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领导不签字的离职证明有用吗
正常从公司辞职,是否需要公司开
离职证明
?如果公司不给开,个人以后会有...
答:
所谓离职证明,他的前提是你在职,你的情况有两点,第一:你是试用期,试用期是你和公司互相选择的阶段,不是入编员工 所以在这个期间你要离开公司甚至辞职都
不用
交。第二:你并没有完整的劳动合同,公司也说了,你的劳动合同并没有盖章,所以合同并没有生效,换句话说你根本就
没有离职证明
的基础,...
离职证明
需要
签字吗
答:
离职证明上面不需要员工个人
签字
。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出
的离职证明
书只
证明离职
员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明...
我辞职了,公司需要给我开
离职证明吗
?
没有的
话,会怎么样
答:
1、需要给你开,因为你去下一家公司的时候,新公司的人事部会问你要
离职证明
,以此来认定你已与之前的公司解除了劳动关系,所以说还是需要你现公司给你开具的。2、即便现在不开,以后也许也要再返回来开,而且那会也许还会产生其他未知问题。
离职证明没
盖章
有用吗
?
答:
无效。根据查询律临网显示,在申请劳动仲裁时,离职证明上
没有
加盖公司公章是无效的,正常情况下,公司出具
的离职证明
中需要加盖公司公章,而且无论是因为什么原因离职的,在解除劳动关系时,用人单位都有义务出具解除劳动合同证明,员工不能自行伪造离职证明。 离职证明用途:证明用人单位与劳动者已经解除劳动...
离职证明
需要
老板签字吗
答:
法律分析:劳动者提出辞职不需要用人单位负责人
签字
,但是最好保留证据
证明
已提交了解除劳动关系通知书 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。第三十八条 ...
合同期内员工辞职,需要负什么责任? 另外辞职报告
领导没有签字
就打
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
员工去辞职公司不给辞工书怎么办?
答:
自然会给你辞工书,让你填写的,反正他不管同不同意?你自己写了一份辞工书,30天之后,就可以
离职
。而这个时候公司说什么什么的,你就
不用
管他了,然后公司不同意的话,你就可以直接到劳动局告他了,反正你记着,只要有一个
领导签字
之后,他会签上日期的,然后自己复印一份,作为证据,就可以了 ...
辞职时
领导不
给
签字
怎么办?
答:
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济...
不开
离职证明
劳动监察大队
有用吗
答:
法律分析:1、对于劳动者来说,已书面提出解除劳动关系,无论是否写个人原因,对于解除劳动合同来说不存在法律风险;2、对于用人单位来说,劳动者只写协商解除劳动关系,没写是劳动者提出还是单位提出,那么后续可能产生争议,劳动者申请劳动仲裁主张是用人单位提出解除的解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿...
我
领导
非把我
的离职
单交给hr生效吗
答:
2、按照
离职
手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人
签字
。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,...
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