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进场没签劳动合同会怎么样
进厂
不签合同会怎么样
答:
法律分析:用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外,还可能受到劳动行政部门的罚款等
。属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 。可以到劳动局投诉,也可以劳动仲裁解决此事。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
未签合同进场怎么
处罚
答:
未签订劳动合同处罚是用人单位需要按双倍的工资支付给劳动者,但最多的补偿是不会超过十二个月的工资
,如果在劳动合同期限届满时没有规定签订合同,那么也会按双倍的工资进行支付。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双...
企业没与员工
签劳动合同
有什么风险
答:
企业没与员工签劳动合同将面临以下风险:
一、支付双倍工资:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,企业如果没有与员工签订劳动合同,将需要支付双倍的工资。二、被视为无固定期...
劳动合同没签会怎么样
答:
法律分析:未签劳动合同的后果:1、双倍支付工资
;2、视为已签订无固定期限合同关系成立;3、员工可以随时解除劳动合同;4、单位不能以试用不合格为由辞退职工;5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
...自
进场
以后公司没有和我
签订
任何的
劳动合同
答:
1、你可以要求公司额外支付给你11个月的工资
,因为公司未在你入职一个月内和你签订劳动合同,因此,在入职一个月后的一年内,你可主张双倍工资,所以你可再得11个月工资。且在你工作满一年后单位应与你签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
工厂上班没有签
合同会怎么样
答:
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位
不
能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门...
没有签订劳动合同会怎么
处理啊
答:
7. 用人单位
不签订劳动合同
可能导致对新员工的试用期无法约定,直接雇佣不仅会增加试用期期间的成本,还可能带来用人风险。8. 如果用人单位
未签订劳动合同
,员工可以随时离职,无需提前一个月提交离职报告,法律不对此追究责任。9. 未签订劳动合同使得企业难以通过劳动合同条款增加保护措施,因此难以保护自身的...
入职没有
签劳动合同
有什么后果?
视频时间 01:54
如果上班公司没有
签劳动合同会怎么样
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明...
员工入职后
没签劳动合同会
付双倍工资吗
答:
1、无法约定劳动者的试用期。用人单位
不签订劳动合同
,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。2、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位
不签劳动合同
,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与...
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