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进场没签劳动合同会怎么样
如果没有按照
劳动合同
辞职
会怎么样
答:
法律主观:
没签劳动合同
辞职已经提前三天通知用人单位的情况下,你可以在三天后离开,即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订 书面劳动合同 ,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因
未签订劳动合同
,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经 违反...
未签合同
被辞退,这种情况公司会赔偿吗?
答:
劳动者可以要求双倍工资的经济赔偿。劳动法的相关规定,如果用人单位自用工一个月起,在
不
到一年之中没有给员工
签订劳动合同
,那么第2个月起应该支付员工双倍的工资,面对公司不公正的对待员工,一定不要感到害怕,而是积极的与公司进行协商沟通,保证自己的合法权益,现在劳动法越来越完善,也进一步的约束...
单位一直没和我
签订劳动合同
怎么
办
答:
不然你去仲裁了,每天还在那上班,这情形太尴尬了吧。6.公司要给我哪些赔偿 赔偿双倍工资的话 怎么个赔偿法 如6月工资已经发给我了 这个双倍是包括发过的 还是再有双倍的?如果不包括之前发的 那么不就是等于发了3个月的吗?不一定是双倍工资啊,你是根据他们
没签
正式
合同
这样说的吧。这就回到我...
当公司没有
签劳动合同
的时候,员工申请仲裁公司一定会输吗?
答:
公司没有
签劳动合同
,员工去申请仲裁,公司会
不会
输,要看员工仲裁的内容是什么,如果说就是自己在这个单位正常的工资收入以及辞职了公司应该给予的适当补偿,那这是没有问题的,但如果数额巨大要什么精神损失费,这个就不见得能行了。因为公司没有签劳动合同的情况下,员工的工资是一定要赔付的,如果签...
拿了保底自动离职
没签合同
犯法吗
答:
拿了保底工资后自动离职且
未签订劳动合同
是不合法的行为,因为这违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者应当在入职时签订书面劳动合同,并在试用期满之前决定是否转为正式员工。如果没有签订书面劳动合同,就不能说明用人单位与员工...
一年以上
没签合同会
赔双倍工资吗
答:
一、干了一年
没签劳动合同
有双倍工资吗1、如果没签劳动合同超过一年,用人单位需要赔偿给员工双倍工资,从单位用工的第二个月起,仍然未签的,就需要每月赔偿给员工双倍工资;2、一年未签的,赔偿十一个月的双倍工资,并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。二、申请劳动仲裁流程是
怎么样
的(一)、...
没签合同
,擅自离职,会不会追究我的法律责任
答:
未签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...
五年没有
签劳动合同
,最近签的
答:
应当立即与劳动者补订书面劳动合同。二、公司
未签劳动合同会怎样
(一)按规定,公司与员工建立劳动关系后,要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同,超过一个月未签订的属于违规行为,公司要承担以下的法律后果: 1、公司从用工之日起一年内补
签合同
的,第二个月起要支付员工二倍的工资,最多负担十...
没签合同
,干了半个月,辞职给工资吗?
答:
你好,
没签劳动合同
,但是劳动事实是存在的,劳动合同法10规定已建立劳动关系,但是未同时订立劳动合同,应当自用工一月内订立书面劳动合同。应此你可以用劳动法来维护自己合法权益。劳动合同法82规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍工资。你干半月是不能享受...
没签合同
直接走
会怎么样
答:
首先需要声明的是离职提前通知与是否
签订劳动合同
没关系,不管有
没有签订
书面劳动合同,用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系,故此仍需要按照法定试用期提前3天,正式工提前30日告知用人单位,只有符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形的,才能随时解除劳动合同。
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