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进场没签劳动合同会怎么样
公司与员工
没有签订劳动合同
是违法吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。用人单位
不签劳动合同
有哪些...
入职两年
没签劳动合同
答:
在我们进行办理入职手续的时候,一般是需要与用人单位进行签订劳动合同的,而且,这也是一个十分重要的流程,对于保障我们双方的合法权利是一种十分必要的行为。那么,如果是入职两年没签劳动合同会有什么样的后果呢?下面,小编会为大家带来相关的后果的介绍。一、入职两年
没签劳动合同会怎么样
自员工入职...
在工厂
没签合同
和保险离职有什么说吗
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除
劳动合同
,
不
需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
进厂4年,就填过入职表,没有签过
劳动合同
,主动离职有什么补偿么?_百度...
答:
进厂4年,就填过入职表,
没有签订
过
劳动合同
,主动离职有没有什么补偿?答案是没有任何补偿,不要说你没有签订过劳动合同,主动离职,就算是签订过劳动合同,主动离职也是没有任何补偿的
没有
签合同
就离职会有什么后果?
答:
1. 若员工在入职后1个月内选择离职,且
未签订劳动合同
,对员工而言,主要影响可能是浪费了一些寻找新工作的时间和精力。对企业来说,这可能导致招聘成本的损失,包括招聘过程中的各种投入。2. 如果员工入职超过1个月但未满6个月时离职,且没有
签订合同
,短期内离职可能会影响员工寻找新工作的机会,因为...
餐厅服务员
没有签订劳动合同会怎样
答:
一、餐厅服务员
未签劳动合同
有事需离职咋办? 未签劳动合同的,员工可以单方离职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬...
在公司上班
没有签订劳动合同
自己离职
会怎么样
答:
二、试用期
未签劳动合同怎么
办适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的,劳动者可以维护自己的权利。首先,劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
劳动合同法
没签劳动合同
无故解雇
答:
1.在
没签劳动合同
的情形下,双倍工资的支付是在工作满一个月后开始计算,即从
进场
工作的第二个月开始计算双倍工资,即从8月份开始。2.双倍工资从09年8月计算到10年2月,如果每月是1200元,则1200*7=8400元。此外,如果拖欠工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资...
给私人老板打工没有
签劳动合同怎么
办
答:
老板
不签合同
不给工资怎么维权?在用人单位拖欠工资的情况下,
劳动
者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼...
在厂里二年了,和厂里没有
签劳动合同
,会得到赔偿吗
答:
已经工作2年是不能主张
未签订劳动合同
的双倍工资了,如果工厂辞退您或者没有交纳社保您辞职的,可以向工厂主张经济补偿金。见劳动合同法规定
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