想请教一个问题. 我在一个厂工作了1年多，自进场以后公司没有和我签订任何的劳动合同

Question

也没有什么书面形式的通知，社保什么的更不用说....现在打算不干了 请问我可以得到什么补偿嘛？

Answer 1

1、你可以要求公司额外支付给你11个月的工资，因为公司未在你入职一个月内和你签订劳动合同，因此，在入职一个月后的一年内，你可主张双倍工资，所以你可再得11个月工资。且在你工作满一年后单位应与你签订无固定期限劳动合同。
依据《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、目前你要离职，需提前30天书面向单位提出辞职申请。同时要求单位补缴你在职期间的社保，个人部分仍然由你自己承担。

Answer 2

1、未签劳动合同的双倍工资，从用工第二个月起至满一年止
2、补缴社保和住房公积金、年金等
3、因违反劳动合同法三十八条，支付经济补偿金，按前12 个月的月平均工资，每工作一年支付一个月，不足六个月的按半个月计，超过六个月的按一个月计
4、再看看有没有不支付加班费的情况，如有可以要求单位支付赔偿金。
5、最重要的是，你和单位劳动关系的证明，如考勤、工资单、表彰、奖励、处罚等，只要是能证明你和单位存在劳动用工关系，否则，一切都是浮云

Answer 3

你在厂里工作一年多，已经不能要求双倍赔偿了，劳动法规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但你可要求工厂帮你补交社保。

Answer 4

第一未签劳动合同按劳动合同法规定要返还双倍工资；第二，辞职时可以请求公司给付经济补偿金