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劳动合同怎么签
正确的
劳动合同怎么签
答:
法律分析:首先,签订劳动合同,要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定
。其次,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,或者与劳动者约定的劳动报酬不明确的,则新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当...
劳动合同
的签订
答:
法律分析:劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份
。劳动合同的内容应包括:
(一)用人单位的名称
、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八...
劳动合同怎么签
答:
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。签订劳动合同时,
应当由劳动者和用人单位在劳动合同上签字或者盖章
,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,可以签订试用期、培训、保守秘密等补充协议。应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同分为哪...
工作
合同怎么签
答:
法律分析:
1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章,禁止空白合同、协议盖章
。2、公司入职合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订公司入职合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》。3、签公司入职合同,合同上会写明试用期和转正时间,以及合同年限。如果是...
劳动者如何与用人单位签订
劳动合同
答:
法律主观:怎样 签订
劳动合同
?劳动者拿到单位提供的劳动合同书后,应当详细阅读劳动合同书的条款。就以下内容应当重点关注:(一) 劳动合同期限 和试用期。劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成某项工作任务为期限三种类型。试用期包括在劳动合同期内。在同一单位工作,只能约定一次试用期。试用期的...
如何订立
劳动合同
?
答:
劳动合同
当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁,且身体健康,具有初中以上文化程度,现实表现好...
劳动合同怎么签订
答:
一、
劳动合同怎么签订
1、必须清楚地知道和自己签约的单位,签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现两方。不要轻信口头承诺、明确违约责任、签订的劳动合同必须手持一份。2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条详尽填写合同条款,避免签订条款不全的劳动合同。根据相关法律法规的...
如何订立书面
劳动合同
答:
一、订立
劳动合同
应当注意的问题,签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同...
劳动合同怎么签订
视频时间 01:01
上海
劳动合同怎么签
答:
法律分析:1、甲方为用人单位,写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等,单位名称与所盖章名称完全一致。2、乙方为毕业生信息,必须完全填写清楚。3、合同期限和试用期必须完全按照新
劳动合同
法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同...
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