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进场没有签劳动合同可以自理吗
没
签劳动合同可以
直接走人吗
答:
没签劳动合同可以随时走人
。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的,用人单位要支付给劳动者经济补偿。 一、没签劳动合同可以直接走人吗?没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以...
入职6天
未签订劳动合同
工伤怎么赔偿?现在公司推卸责任说刚入职没有...
答:
生活护理费经劳动能力鉴定委员会确认,需要生活护理的,
生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付
,其标准分别为省内规定的上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
没签合同可以
随时辞职吗
答:
没签合同是可以随时辞职的
,用人单位对于入职员工没有签订劳动合同属于违法行为,所以劳动者可以随时辞职走人,并要求用人单位支付双倍工资进行赔偿,不用承担违约责任。一、没签合同可以随时辞职吗1、虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,没签合同是可以随时辞职的,2、当然,同时你可以向公司要求支付未...
请问工伤怎么赔偿?厂里
没有签
劳务
合同
,没有给员工买保险?请问具体该怎 ...
答:
首先,无论是否
签订劳动合同
,只要是在工作岗位上在职务期间因工作原因受到事故伤害或者确定因职务原因患上职业病,就可以申请工伤赔偿。如果单位
没有
为员工购买工伤保险,也应该按照规定进行赔偿。根据《工伤保险条例》,工伤赔偿包括两部分:一是因工伤致使工人因病或者非因工伤致使工人死亡,应当支付工伤医疗...
没有劳动合同
的工伤赔偿标准是什么?
答:
建议申请前先拨打12333咨询一下当地人社局。不论是否
签订劳动合同
,员工受伤之后,需要按照工伤鉴定的标准赔偿。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险,那么只需要支付工伤期间的工资,员工离职时的一次性伤残就业补助金。如果用人单位
没有
为员工缴纳工伤保险,那么需要支付员工工伤期间的所有赔偿项目。
没有签劳动合同
工伤怎么赔偿
答:
若
未签订劳动合同
,但能证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系,且发生工伤,劳动者仍有权享受工伤保险待遇。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费,劳动者无法申请工伤保险,所有相关费用应由用人单位全权承担。二、未造成残疾的工伤赔偿:发生工伤但未造成残疾的情况下,赔偿项目包括:治疗费用、住院伙食补助...
工人
没有签劳动合同
受伤了怎么办
答:
4、生活不
能自理
的,经
劳动
能力鉴定委员会确认的生活护理费;5、到统筹地区以外就医的交通食宿费;6、其他相关费用。综上所述,即使
没有签合同
,只要可以证明用工双方存在劳动关系的,因工作受伤的,是可以申请工伤认定的,只要可以认定工伤,那么就可以通过协商或者劳动仲裁等方式来要求公司支付工伤待遇,...
工厂
没有签订劳动合同
违法吗
答:
签订劳动合同
应注意以下几方面:1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;2、签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定,在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女,因工负伤协议“工伤
自理
”,甚至签订了生死合同等显失公平的内容,违反了国家有...
工地工伤
没有签劳动合同
怎么赔偿
答:
工地受伤
没有劳动合同
,但是可以提供双方建立事实上的劳动关系的,仍然可以向用人单位主张承担侵权责任。若是工人在工地受伤被认定为工伤的,由工伤保险基金予以赔偿。赔偿的主要费用有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人...
没有签劳动合同
工人受伤老板怎么赔偿损失
答:
法律分析:如果
没有签订劳动合同
,出现工伤的,受伤职工仍可以按相关法律的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。当事人在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
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