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进场没有签劳动合同可以自理吗
干活不
签劳动合同
违法吗
答:
8、不要签空白
合同
。空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让
劳动
者签名、按手印,走一个过场,劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至
没有
盖章。一旦发生劳动争议,这类合同是无效的,同时,劳动者的维权成本高。9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤
自理
”...
干活不
签劳动合同
违法吗
答:
2、
劳动
者要弄清自己的具体工作,并在
合同
中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有
没有
奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用...
没
签劳动合同
仲裁胜算大吗
答:
没
签劳动合同
仲裁胜算大吗 基本上没有问题,只要有实际用工,则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果。在我国法律规定之中,用人单位和劳动者工作必须签订相关劳动合约,如果劳动单位
未签劳动
合约给劳动者,在离职时劳动者享有和签署劳动合约相同的离职待遇赔偿,并且在劳动者还可以向劳动单位要求支付双倍...
劳动合同
条款约定必须签字,
没有
签字只盖章有效吗
答:
劳动合同
中只盖章没签字也是有效的,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第16条的规定,劳动合同是从用人单位和劳动者在合同上盖章或者签字以后就生效,也就是说,盖章跟签字并不是缺一不可的,其他的民事合同也是一样的,有盖章或者签字都可以。一、劳动合同只盖章没签字是否有效? 劳动合同只盖章没签字...
没有劳动合同
工伤怎么办理流程?
答:
没有
劳动合同工伤的办理流程首先是需要认定,双方确实是存在着劳动关系,然后就是申请工伤的认定,没有劳动合同也可以申请公司理赔,用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放...
空白
劳动合同
签字
可以吗
?
答:
所以,劳动者在
签订劳动合同
时,一定要在劳动合同填写清楚完整,并且确认是与用人单位协商一致的内容后,方可签名。二、哪些劳动合同不能签?1、口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位,双方只有口头意向承诺,碍于情面觉得麻烦,
没有
正式的书面合同文件,没有签字认可。一旦发生纠纷,空口...
在工地上班
没有签劳动合同
, 老板不给钱, 老板应该怎么办? 没有合同
答:
劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险费 的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“...
未签订劳动合同
离职会有法律追究责任吗
答:
仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。简单来讲,劳动合同争议本身就属于不告不理,虽然劳动关系中,用人单位不跟员工
签劳动合同
的行为是违法的,可是,若员工在离职以后也
没有
投诉...
没有签合同
辞职
可以
随时走吗
答:
没有签合同辞职可以随时走,因为是用人单位先违法的,劳动者可以随时走,但是不建议直接走,可以到劳动局进行举报,那么用人单位可以赔偿劳动者赔偿金。工龄越高,赔偿的金额也就越高,金额越少,赔偿的金额也就越少。一、没有签合同辞职可以随时走吗当然,同时你可以向公司要求支付
未签订劳动合同
的双倍...
没有签订劳动合同
随时离职吗?
答:
没有签订劳动合同
也不能够随时离职。虽然劳动合同没有签订,但是双方事实上的劳动关系是存在的,所以劳动者想要离职,就必须要提前30天书面通知到用人单位,否则是进行协商来离职,不然是不可以的。 一、没有签订劳动合同随时离职吗?不可以。虽然单位没有签订劳动合同,属于违法,但仍然应当提前30天通知...
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