一、确认劳动关系与工伤认定：
若未签订劳动合同，但能证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，且发生工伤，劳动者仍有权享受工伤保险待遇。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者无法申请工伤保险，所有相关费用应由用人单位全权承担。
二、未造成残疾的工伤赔偿：
发生工伤但未造成残疾的情况下，赔偿项目包括：治疗费用、住院伙食补助费、外地就医的交通和食宿费、康复治疗费用、停工留薪期工资以及生活护理费用。
三、造成伤残的工伤赔偿：
若工伤造成伤残，除上述赔偿项目外，还需支付一次性伤残补助金、辅助器具费用、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金。
四、法律依据：《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的费用，包括：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通和食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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