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劳动合同可以签半年吗
劳动合同可以签半年吗
答:
法律分析:
1、可以的
,一般情况下,劳动者与用人单位可以签半年的固定期限劳动合同2、劳动合同是通过用人单位和劳动者双方之间对合同的时间期限协商一致后,根据双方的意愿制定的一份协议,双方可以在合同中约定劳动的报酬、期限等,但是大多数情况下,都是公司自己的决定,通常来说劳动合同的期限可以是三个...
劳动合同签半年
合法吗
答:
劳动合同签半年是否合法,取决于双方的具体情况
。如果双方自愿签订半年期劳动合同,并且按照规定的要求和程序办理了相关手续,那么是合法的。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动...
合同可以签半年吗
答:
法律分析:依据我国合同法的规定,合同的期限并不是合同生效的要件,合同是依法订立的,
签订半年的合同是生效的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以...
请问
劳动合同
的签订是否有法律规定的年限,三个月或
半年
,是否
可以
?
答:
法律分析单位的劳动合同期限可以签半年
。只要单位与劳动者协商一致即可。如果劳动合同期限为半年的,则试用期不得超过一个月,并且单位与劳动者只能约定一次试用期。根据相关法律规定固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动...
劳动合同签半年
合法吗
答:
是合法。根据劳动法的规定,劳动合同的期限是由劳动者和用人单位协商确定的。在合法的前提下,
劳动合同可以签订
任何期限,包括
半年
期限。劳动合同的签订必须是双方自愿达成的协议,不能是单方面强制的结果。
劳动合同可以签半年吗
答:
可以
。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》相关资料显示,法律并没有规定劳动合同必须要签多久,劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,只要双方协商一致,
签半年
是没有问题的。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。
劳动合同
到期
半年
后才续签合法吗
答:
法律主观:
劳动合同可以
续签半年。在续约时,如果用人单位与劳动者协商后达成一致的意见,则双方
可以签订半年
期的劳动合同,并且共同在合同文本上签字或者加盖印章。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
劳动合同可以签半年吗
?
视频时间 01:06
劳动合同可以
续签
半年吗
答:
法律主观:
劳动合同可以
续签半年。在续约时,如果用人单位与劳动者协商后达成一致的意见,则双方
可以签订半年
期的劳动合同,并且共同在合同文本上签字或者加盖印章。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
续签
合同
只
签半年
合法吗
答:
通常情况下,续签
劳动合同可以半年签
。但是劳动者满足应当订立无固定期限劳动合同的条件,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第...
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