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过年公司压工资
春节期间
放假不发
工资
,这样合理吗
答:
公司
在
春节
放假期间不发放
工资
是不合法的行为。雇主在劳动者休假期间仍然需要支付工资。即使在
过年
期间放假,雇主仍然有责任按照劳动合同约定支付劳动者应得的工资。劳动者的工资权益应当得到保障,不得因为放假而被剥夺。如果雇主...
公司过年压
一半
工资
合法吗
答:
法律主观:公司压员工一个月 工资 是不合法的
。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
过年压工资
合法吗
答:
法律分析:违法
。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣工资的劳动者可以到当地的劳动监察大队进行反映和投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下...
春节
放假扣底薪吗
答:
法律主观:
春节
放假,如果是
月薪
制的员工,
工资
依旧和原来一样,扣工资违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于当地最低保障工资。由于
公司
克扣工资 ,当事人可以申请 解除劳动合同 和 劳动关系 ,并要求...
春节公司
放假扣
工资
合理吗
答:
我国法律规定春节本为就是属于国家规定的节假日,在休假的期间,
用人单位是没有任何权利来扣克自己员工的工资,不然就会让用人单位受到相应的处罚
。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济...
压工资
合法吗
答:
公司压
员工一个月
工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你...
公司
放年假不发
工资
答:
公司过年
不发
工资
,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;到劳动行政部门投诉;到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向法院申请支付令,或者对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;其他。法律依据:《工资支付暂行规定》 ...
公司春节
放假扣
工资
合法吗
答:
【法律分析】:
公司春节
放假扣
工资
当然是不合法的;一般非劳动者造成的单位停业,那么除了正常的放假日期之外,其它的天数都应该要按最低的工资标准来进行支付,这样才能保障到劳动者的合法权益。春节属于国家规定的节假日,在...
厂里压一个月
工资过年
结清吗
答:
厂里压一个月
工资过年
结清违法。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不...
过年
老板
压工资
是否违法
答:
法律分析:不合法。根据劳动法的有关规定,任何用人单位不得以任何方式扣压工人的
工资
和福利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
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