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过年公司压工资
公司过年压
一半
工资
合法吗
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的,对于用人单位克扣...
公司压
一个月
工资
正常吗
答:
公司压
一个月
工资
的情况视情况而定:1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去或作为押金就是不合法的;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。注册公司条件:1、注册公司首先得有人,公司创办人,也就是股东。股东必须年满18...
厂里压一个月
工资过年
结清吗
答:
现在很多用人单位都会压一个月的
工资
的。一般年底都不会结,这笔钱一般都会在你离职后的一个月左右发给你的。如果不发,首先要找厂方协商,协商不成去劳动监察部门放映情况。也可申请劳动仲裁,仲裁结果可去法院申请强制执行。或者直接去法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以...
过年
因为
公司
没有活了,所以提前一个月放假并且不发放
工资
?
答:
过年
因为
公司
没有活了,所以提前一个月放假属于
企业
行为,并无不当。但不发
工资
就违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动...
压员工
工资
违法吗
答:
在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的
工资
,只规定了必须支付劳动报酬。只要企业每月发放工资,并且给你发放的工资是足额的,就不存在违法行为。一、用人单位压员工一个月工资合法吗
公司压
员工一个月工资分为两种情况:1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不...
马上要
过年
了,
公司
要求在压了半月
工资
基础上,再次压500工资,以保证我们...
答:
根据《
工资
支付暂行规定》。工资应该足额发放。1994年3月4日劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资
企业
和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知》,即劳部发[1994]118号文件明确指出:“企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金,也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明...
现在的厂 国家规定
过年
的时候 全部
工资
都要结清吗?
答:
理论上来讲。
工资
是不能压的。但是当今社会来说。几乎沿海地方,所有的工厂工资都会压。哪怕是
过年
,他也不会给你结清。多少都会压你一点?除非你是不做了的情况下。你才能跟他协商把你工资结完。如果他不接的话,才能到劳动局进行投诉。或者说申请劳动仲裁。起诉的话是最后。不到万不得已不用起诉...
美团
过年压工资
是真的吗
答:
美团
过年
压工资是真的。根据查询相关公开信息显示,
公司压工资
属于不合法行为,公司应当向劳动者及时足额支付工资。
公司
为什么
压工资
用人单位压工资合法吗
答:
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工
工资
一个月,
公司压
一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
快
过年
了老板压一个月
工资
是否违法?
答:
拖欠
工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
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