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过年公司压工资
压工资
一个月不发违法吗?
答:
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,
公司压
一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。严格来说,其实很多劳动者认为的单位
压工资
与法律上面认为的压工资并不是一回事。一般法律...
公司压
一个月
工资
合法吗
答:
不合法。根据相关法律规定,拖欠
工资
的条件是:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、
公司压
一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法《中华人民共和国劳动法》 第...
压工资
压一个月合法吗
答:
公司压工资
一个月不合法。压工资一个月发上一个月工资分为两种情况:1、如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制当事人扣当事人的押金,那法律就没有那么多的...
企业
可以
压工资
吗
答:
不可以,企业应当向劳动者及时足额支付工资,我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,不能无故拖欠。如果
企业压工资
,劳动行政部门可以责令企业限期支付工资,逾期不支付的,可以责令企业向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
春节
前压的
工资
第二年没去工厂会发工资
答:
会发的
春节
前上班是有
工资
的,第二年没去工厂也是必须要发放的,跟你去不去是没关系的但是如果你不去可能工厂就认为你辞职了,就会把你的工资全部结清,如果不发放可以去劳动局提起诉讼
压一个月发
工资
算不算违法
答:
公司压
一个月
工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中:第七条 :工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
每个月压每个员工500元的
工资
,这样违法吗?由于没有签订劳动合同,员工...
答:
分两种情况:如果单位压你的
工资
是为了限制离去(转投其他
公司
)或作为押金就是不合法的,就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。如果公司有这项规定,而且还不是为了限制、扣押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。没有签订劳动合同,员工可以随时辞职。法律分析没有劳动合同工想辞职...
老板为什么要压员工的
工资
? 作用是什么?
答:
之所以要压员工的
工资
,有以下几个原因:一是商人都是逐利的,为了增加利润就会不断地丫员工的工资作为流动资金。二是防止员工好征兆地辞职,需要有抓手,让员工把工作交接完毕。第三也是为了增加员工压力,因为压力就是动力。
公司
都会
压工资
的吗
答:
分三个方面来回答你这个问题;1、为什么会有所谓的“
压工资
”现象?这种现象比较普遍,但情况并不一样,严格来说,很多所谓的“压工资”并非压工资,这和薪资结构有关,有些
企业
设置绩效工资,而绩效工资是依据员工当月绩效考核评定结果计算,那么显然在当月内是无法完成这个考核的,考核本身也需要时间,这...
压一个月
工资
是什么意思?每年都会压一个月。这算拖欠工资吗?
答:
其实,
压工资
并不是拖欠工资,因为工资早晚都会发的,就算员工离职了,工资肯定也会结清的。所以,这个压工资的事情不用太担心,只要是正规
公司
,就绝对不会存在拖欠工资的情况。因为,正规公司都是非常在意信誉的,如果人们都知道这家公司有拖欠工资的行为,那么必然会导致其
企业
信誉下降,对于公司来说得...
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