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公司过年压一半工资合法吗
过年压工资合法吗
答:
法律分析:违法
。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣工资的劳动者可以到当地的劳动监察大队进行反映和投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补...
过年
老板
压工资
是否
违法
答:
法律分析:不合法
。根据劳动法的有关规定,任何用人单位不得以任何方式扣压工人的工资和福利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院...
过年压
一个月
工资合法吗
答:
按照《劳动合同法》的规定是违法的
。只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。老板在过年的时候,压劳动者的工资的,是不合理的行为。我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。过年老板压工资劳动者可以向当地劳动局投诉,经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以向...
过年
老板
压工资违法吗
答:
过年老板压工资违法
。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔。公司未签劳动合同也是违法的,可以要求公司支付双倍工资。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月...
每个月压部分
工资
年底发
合法吗
答:
法律分析:压
工资违法
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法...
公司春节
放假扣
工资合法吗
答:
【法律分析】:
公司春节
放假扣
工资
当然是不
合法
的;一般非劳动者造成的单位停业,那么除了正常的放假日期之外,其它的天数都应该要按最低的工资标准来进行支付,这样才能保障到劳动者的合法权益。春节属于国家规定的节假日,在休假的期间,用人单位是没有任何权利来扣克员工的工资,劳动者可以向劳动保障部门...
公司过年压一半工资合法吗
答:
公司工资
只发
一半
是不
合法
的,用人单位应当按照约定足额发放公司。对于用人单位的
违法
行为可以向当地劳动监察部门举报。在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得工资。 法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工...
春节公司
放假扣
工资合理吗
答:
法律分析:不
合理
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。我国法律规定
春节
本为就是属于国家规定的节假日,在休假的期间,用人单位是没有任何权利来扣克自己员工的工资,不然就会让用人单位受到相应的处罚。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,...
过年
放假
公司
扣了半个月
工资
是否符合法律规定
答:
过年
放假
公司
扣了半个月
工资
不
合理
。法律规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。所以过年期间放假属于带薪节假日,工资应当按照正常出勤进行发放,如果单位扣工资的,属于无故克扣工资。劳动者是可以到劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁的。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币...
过年
放假半个月扣员工
工资合理吗
答:
2、根据《劳动法》第五十一条规定:3、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。4、
春节
为国家法定假日,
企业
不能扣员工工资。5、第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。6、第三十八...
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