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过年公司压工资
公司压工资
不能超过多久?
答:
用人单位是不能
压工资
的,工资按月发放,当月需要发放上月的工资。用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬,实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放,实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位的工资也可以按小时、按日或者按周发放。超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的即构成拖欠劳动者...
为什么
工资
要压一个月发
答:
如果员工没有这么做,
企业
完全可以按照规章制度以“旷工”等来进行处罚,这种处罚的结果会导致员工由辞职变成被开除,员工所承受的不仅是工资要被部分扣除,还会导致不能领取失业金等一系列后果。所以,对于规范的企业,虽然也有类似“
压工资
”的做法,但并非为了防止人突然离职。法律规定《中华人民共和国劳动...
工资压
支是什么意思
答:
现在多数
企业
都会
压工资
,极少企业可以做到当月工资当月发放,压工资应该算一种变相挽留员工的手段,做是防止员工无故辞职,给
公司
造成损失风险。作为单位,这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投...
新员工
压工资
一个月正常吗?
答:
压工资
合法吗 作为单位,这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他
公司
)或作为押金就是不合法的,就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了只限制个人扣...
为什么
工资
一般都要压上十天左右?
答:
工资一般压十天左右,是为了防止员工突然离职。通过这种方式可以有效地避免这种情况。毕竟这十天的工资也不少。通过
压工资
的行为,可以控制员工的离职也可以对员工进行罚款。
很多
公司压
一个月
工资
,你怎么看待这个问题?
答:
我在那儿干了两年多,从来都没有拖欠过。当我离职以后,工资也是逐月打到了我的工资卡上。我觉得这就是一个好公司,压工资并不算难以接受的事。生活里压工资已经成为一种常态,不论你愿意接受还是不愿意接受,要去工作就必须面对这个问题。我从不害怕
公司压工资
,我害怕的是公司拖欠工资。
工资压
一个月怎么算的
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,
公司压
一个月工资的...
公司
第一个月
压工资
正常吗
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,
公司压
一个月工资的...
在超市上班老板压部分
工资
合法吗?
答:
不合法
公司压工资
合法吗从相关法律规定来看,我国《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:华律网(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规...
有的HR为什么要压员工的
工资
?
答:
第一,hr没权利压低你的
工资
。第二,hr恨不得早点把岗位人员补全,就不用继续招聘了。第三,人总是自私的。综合以上,可以很负责任告诉你。1.你面试的岗位不需要高精尖人才,可能一个普普通通机灵点的应届生就可以完成的,那这个岗位
薪资
肯定不会很高。因为这个岗位的价值上限就摆在那里。2.也有很多...
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