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公司过年前不发工资违法吗
过年
提前放假
不发工资
答:
【法律分析】这肯定违法
,因为公司在通知员工放假的时候,并没有对薪资方面的内容进行说明,员工会误认为提前放的这几天假和法定节假日的工资是一样的,所以公司不给员工支付工资的话,是违反相关规定的,是不符合劳动法的。公司在给员工放假的时候,一定要提前说明相关薪资的东西,这样在发工资的时候也...
过年前不发工资合法吗
答:
不合法
,法定假日都是带薪的,可以向劳动监察大队反映。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁...
过年不发工资
犯不
犯法
答:
过年不发工资犯法
,根据相关法律规定,不足额支付工人工资是违法的,可在律师帮助下通过法律途径处理、依法维权,要求补足工资,并可争取经济补偿金等其他款项 。《劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或...
过年
老板压
工资违法吗
答:
过年老板压工资违法
。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔。公司未签劳动合同也是违法的,可以要求公司支付双倍工资。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月...
春节
假期
没
有
工资合法吗
答:
过年
期间放假没算工资算
违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工资
。
公司
恶意拖欠工资的处理办法如下:1、可以到劳动行政部门举报;由劳动行政部门责令用人单位支付工资,并...
过年不
提前
发工资违法吗
答:
个人认为
春节前不发工资
,应该是不属于
犯法
的,因为他没有违反什么法律规定,但是如果他们
公司
明确要求了,是春节前发工资的话,那他应该会发的,如果他没有发的话,建议你们去公司询问一下财务部门,问清楚到底是什么情况?如果他们决的话,建议你建议你可以去举报他们,或者是嗯,询问相关的人士,他们...
要
过年
了,老板
不发工资违法吗
?
答:
不
合法
,
没
有法律依据。严重违反劳动合同法不(及时)
发放工资
根据《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
放年假
前公司不发工资合法吗
?
答:
不
合法
。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定的期限和标准及时足额支付劳动报酬。因此,放年假
前公司不发工资
是违反劳动法的,是不合法的。如果您发现公司有违反劳动法的行为,可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉,以便获得及时的解决。此外,您还可以向当地劳动监察部门举报,以便获得有效的解决...
过年不发工资合法吗
答:
春节不发放工资
是不
合法
的。但一般每月按约定的日期支付即可,不需要年底付清,但当月的工资还是要付清的。单位的做法是
违法
的,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
公司过年
压一半
工资合法吗
答:
法律主观:
公司
压员工一个月 工资 是
不合法
的。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工资
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当...
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