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辞退赔偿金
签了合同被
辞退
有
赔偿金
吗
答:
签订劳动合同后被
辞退
的,有补偿。签订劳动合同后,如果用人单位违法解除合同的,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿金
。经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金...
工作五年公司
辞退
员工怎么
赔偿
答:
1、如果公司违法
辞退
员工,需要支付相当于十个月工资的
赔偿金
;2、若公司辞退员工没有违法但存在过错,应支付五个月工资的经济补偿;3、如果是无过错性辞退,公司应根据员工在单位每满一年的工作年限,支付一个月工资的经济补偿;4、对于过错性辞退,公司不需支付赔偿或补偿。经济
补偿金
的计算基于劳动者...
劳动
赔偿金
怎么算
答:
一般情况下,用人单位
辞退
员工需要支付经济
补偿金
。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限。劳动
赔偿金
的赔付标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
员工被
辞退
失业
赔偿金
如何计算
答:
被用人单位
辞退
后失业
赔偿金
的标准是由当地政府部门根据本地的最低工资标准和城市居民最低生活保障标准等因素规定的,每个省份规定的失业保险金都不一样,而且,缴纳失业保险的年限不同,能领取的失业保险金的期限也不一样。 一、员工被辞退失业赔偿金如何计算?根据《失业保险条例》的规定,失业保险金的...
无正当理由
辞退
员工补偿标准
答:
无正当理由
辞退
员工补偿标准是用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
辞退
员工
赔偿
标准是什么
答:
1、若公司是无合法理由
辞退
,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
。以离职前12个月的平均工资计算工资。2、若公司有违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 一、辞退员工赔偿标准是什么 1、若公司是无合法理由辞退,是违法...
工作17年被
辞退
可以拿到哪些补偿
答:
经济补偿金、未休年休假工资报酬以及可能存在的违法
辞退赔偿金
。一、经济补偿金 经济补偿金是辞退员工时,公司根据员工在公司工作的年限,支付的一定金额的补偿。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
开除员工怎么
赔偿
答:
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付;4、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。公司
辞退
员工无需补偿的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,...
辞退
年龄大的员工
补偿金
怎么计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、若企业无故
辞退
的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付
赔偿金
。因此,公司辞退老员工,是否需要支付补偿或者赔偿金,还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下,公司不...
提前
辞退
员工有补偿吗
答:
辞退
员工提前一个月通知的,可以不需要支付一个月的代通知金。但经济
补偿金
还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济补偿金两倍的
赔偿金
。因员工个人原因合法辞退的,公司不需要赔偿。辞退员工提前一个月通知的,可以不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人...
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