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辞退赔偿金
公司
辞退
员工补偿怎么算的
答:
法律分析:依照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
单位
辞退
员工的经济
补偿金
和
赔偿金
答:
法律分析:单位
辞退
员工的经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司
辞退
员工补偿怎么算
答:
法律分析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济
补偿金
;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
孕妇月薪4000
辞退
怎么
赔偿
答:
孕妇月薪4000
辞退赔偿金
,具体如下:1、劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止;2、单位单方面辞退处于孕期的是违法的,可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照在该单位的工龄支付赔偿金。3、公司无故解除劳动合同...
因为工作失误被公司
辞退
有
赔偿金
吗
答:
法律主观:当然可以 拿到
赔偿金
!根据《 劳动合同法 》的规定,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以 解除劳动合同 。如您所说,只是言语不当、有负面情绪明显不属于严重违反用人单位的规章制度。同时这也不 符合法律规定 的其他用人单位可以解除劳动合同的情形,因此您所在公司是没有理由
辞退
您的。...
被公司
辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的
答:
被公司
辞退
,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿金
的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
请问公司无故
辞退
员工应该怎么
赔偿
,以及按什么标准赔偿?
视频时间 00:41
公司
辞退
员工需要补偿员工多少的
补偿金
?
答:
经济
补偿金
要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。2、用人单位依劳动合同法第41条规定的条件和程序裁员,需支付经济补偿金。3、如果不符合第41条,单位也不跟劳动者协商,单方面强制解除劳动关系,是违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付
赔偿金
。《劳动合同法》第四十一条【经济性...
辞退
员工补偿算不算五险一金
答:
值得注意的是,月平均工资是不扣除五险一金,还包括奖金、加班费等,也就是当月所有的应发工资数。那么
辞退
员工经济
补偿金
怎么计算呢?辞退员工补偿标准如下:1、辞退员工属于违法辞退的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
;2、属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作...
无固定期限合同被
辞退
怎么
赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
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