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辞退赔偿金
请问工作一年半 底薪8000 税后7220公司
辞退
怎么补偿?
答:
按照底薪8000进行计算,该完税个人申报即可。
...未通过[考核表标题为(新员工转正考核表)]将我
辞退
能索取
赔偿金
...
答:
应该是可以
赔偿
的,试用期长度是根据签合同年限决定的,不是由公司的制度决定的,第二,面试的时候是否给你提出了考核标准,试用期是否严格按标准对你进行了考核,你可以选择要求恢复劳动关系并要求公司支付违法解除劳动关系期间的工资,一般去劳动仲裁能赔偿你2个月的工资。
怀孕了公司可以
辞退
吗怎么
赔偿
答:
怀孕了公司不可以
辞退
,如果辞退需要对员工进行赔偿。一、怀孕期间公司辞退员工赔偿标准1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的
赔偿金
。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。3、...
在公司上班只有八天,又未签劳动合同,被公司
辞退
有
赔偿金
吗?_百度...
答:
您在公司上班只有8天,而且没有签订劳动合同,像这种情况就是属于试用期期间,所以企业是可以
辞退
您的。而且辞退以后也没有
赔偿金
。但是企业需要提前三天通知您。不然的话他也需要支付你一个月的工资。
事业编制人员被单位
辞退
有什么补偿吗
答:
事业单位在编人员被
辞退
,有没有
补偿金
要看该事业单位和员工签订的《劳动合同》有没有到期。如果《劳动合同》正好到期,用人单位有权不续签《劳动合同》。在这种情况下,甲乙双方都没有违约,互不支付
赔偿金
。如果《劳动合同》还在有效期内,用人单位单方面解除《劳动合同》,就需要向员工支付补偿金。补偿...
...后来工龄都移到该公司,现在
辞退
我们,
赔偿金
从什么时?
答:
表述不清,难以判定。劳动者从一个用人单位到另一个单位工作,现被另一个单位
辞退
,只有被原单位安排到新单位,并未支付经济
补偿金
的,原单位工作年限应当和新单位工作年限合并计算经济补偿金或者
赔偿金
。其它情形,均按新单位工作年限计算支付经济补偿金或者赔偿金。《劳动合同法实施条例》第八条 劳动者...
发生工伤事故没买社保的被公司
辞退
有
赔偿
吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。二、被公司违法
辞退
申请劳动仲裁需准备哪些材料?1、劳动仲裁申请书...
...工作5年7个月,公司没买五险一金,无合同,公司
辞退
我们需要补偿我多少...
答:
1、违法
辞退
,可以要求单位支付
赔偿金
。根据你的工作年限计算,你可以要求12个月的工资作为违法辞退的赔偿金。2、没有签订劳动合同,可以要求单位支付自工作一个月后到五年7个月内的这些月的双倍工资。3、没有缴纳社保,可以要求单位依法补缴社保,但你也需要承担你应当承担的那部分社保费用。4、就上述...
民营企业
辞退
职工
赔偿
的标准是什么?
答:
一、民营企业
辞退
职工赔偿的标准是什么?经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济
赔偿金
是补偿金的二倍。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
辞退
孕妇
赔偿
几个月工资
答:
【法律分析】孕期被解雇,是属于违反规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的
赔偿金
。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。如果孕期职工不存在法定过错,单位单方面
辞退
处于孕期的孕妇是违法的,孕妇可以要求单位继续履行合同,如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人...
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