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辞退赔偿金
无固定期限合同被
辞退
怎么
赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
到退休年龄单位
辞退
有什么补偿
答:
有退休金作为补偿到退休年龄被
辞退
有
赔偿金
。法律规定,用人单位非法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退,但劳动者本身没有过错的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休...
辞退赔偿金
计算公式
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者...
在公司工作5年
辞退
员工补偿标准
视频时间 00:52
公司
辞退
员工怎样
赔偿
?
答:
①公司经济性裁员,
辞退
员工需要支付经济补偿。②因劳动者存在过错而辞退,公司不需要支付补偿。③劳动者没有过错,但因自身原因不能胜任工作,或履行劳动合同基础发生变化,公司辞退员工需额外支付一个月工资。④无故单方辞退员工,公司需要支付经济
赔偿金
,经济
补偿金
根据劳动者在公司的工作年限,按照每满...
辞退
员工补偿算不算五险一金
答:
经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。 五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质,不属于劳动报酬,不计入工资总额内。因此,劳动法
辞退赔偿金
不算五险一金。五...
单位
辞退
员工的经济
补偿金
和
赔偿金
答:
法律分析:经济补偿和经济
赔偿金
是不同的概念,经济补偿是指用人单位合法解除、终止劳动合同时。依照法律规定应当向劳动者支付的经济补偿,而经济赔偿金针对的是用人单位非法解除劳动合同的情况,带有惩罚的性质。如果用人单位违法解除或终止合同,如果已向劳动者支付了赔偿金,就不必再向劳动者支付经济补偿。...
被
辞退
五险一金的
赔偿
是什么?
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。二、单位
辞退
员工补偿标准的类型 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,...
辞退赔偿金
需要扣税吗
答:
法律分析:要的,根据实际发放的金额来判断。个人与用人单位解除劳动关系时获得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济
补偿金
、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照有关规定,征收个人所得税。员工扣税标准:如果工资范围为1-5000元...
单位
辞退
员工失业金怎么补偿
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资赔偿。公司
辞退
员工
补偿金
支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
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