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辞退赔偿金
员工
辞退
补偿标准2023
答:
法律主观:
辞退
合法的,支付16个月工资经济
补偿金
;违法的,支付32个月工资
赔偿金
。,一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。,二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当 支付经济补偿金 ,劳动者没有法定...
被单位
辞退补偿金
怎么算
答:
被单位
辞退赔偿金
一般是会按照劳动者的工作年限还有工资的实情来进行计算,一般每满一年就会多支付一个月的工资,对于没有满一年而满了半年以上的就会按一年来进行合理的计算。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、...
被
辞退赔偿金
如何计算
答:
单位违法
辞退
员工的
赔偿金
是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果劳动者在该单位的工龄每满一年,单位需要赔偿给劳动者二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,则需要赔偿给劳动者一月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
被
辞退
的员工如何获得
赔偿金
n+1
答:
被
辞退
的员工如何获得
赔偿金
分情况而定。如果是用人单位无过失性辞退的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,就可以可以解除劳动合同。依据劳动合同法第46条,如果是用人单位在此情形下辞退员工的,用人单位需支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
被
辞退
的员工如何获得
赔偿金
答:
(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、被
辞退赔偿金
如何计算?1、《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,...
裁员补偿工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济
补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿金
。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
被
辞退
的员工如何获得
赔偿金
答:
你实际上班15天的话,9月份工资计算公式为:月工资÷21.75×15天。所以我们在工作中如果遇到自己的合法权益受到侵害时,协商不一致的我们可以申请维权。以上就是律师为大家带来被
辞退
的员工如何获得
赔偿金
的全部内容。如果是符合法律规定的对员工进行辞退的,员工便没有法律依据来要求用人单位进行赔偿了。
公司
辞退
员工补偿标准
视频时间 01:05
企业
辞退
员工
补偿金
计算方法
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿金
或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《...
劳动法
辞退
员工的补偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体情况:按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济
补偿金
的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的...
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