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辞退赔偿金
工作几个月被公司
辞退
有补偿
答:
工作4个月被
辞退赔偿
半个月工资,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济
赔偿金
,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,满6个月不满一年按照一年计算,不满6个月按照半年计算,一、工作4个月被辞退怎么赔偿? 1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司
辞退
员工失业金怎么
赔偿
答:
公司
辞退
员工失业
金赔偿
如下:1、非本人意愿终断就业并有求职要求;2、缴纳失业保险金12个月以上;3、公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理;4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。失业金会根据当地...
辞退
公司员工可得到什么补偿
答:
六、员工没有过错,也不符合以上三、四情形,公司无故单方
辞退
员工的,需要支付
赔偿金
(即“2N”)。 为维护劳动者的合法权益,劳动合同法对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定,只有符合劳动合同法明确规定可以解除劳动合同的情形,用人单位才有权单方解除劳动合同,以其他任何情形单方解除劳动合同的都属于违法行为...
工作三个月被
辞退赔偿
答:
二、公司
辞退
员工的三种违法辞退的赔偿是什么 用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 三、公司可以...
被
辞退
的员工如何获得
赔偿金
答:
员工获得
赔偿金
主要有以下途径: 1、协商。 劳动争议 发生后,劳动者可以与用人单位自行协商,就 劳动关系 解除达成赔偿的协议。 2、调解。如果本单位有 劳动争议调解 委员会,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。 3、仲裁。劳动者申请 劳动争议仲裁 ,应自劳动争议发生之日...
离职员工
赔偿金
如何计算
答:
如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济
补偿金
的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还要支付医疗费用。公司单方面
辞退
员工怎么赔偿公司单方面辞退员工的
赔偿金
一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资...
被
辞退赔偿金
如何计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
公司
辞退
工伤员工的
赔偿金
怎样算
答:
法律分析:应当按照工伤保险条例
赔偿
劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能
辞退
劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级...
辞退
是
补偿金
还是
赔偿金
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退
员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是,辞退员工需要提前30天通知劳动者,如果没有进行这项动作,需要
赔偿
一个月...
被
辞退
员工社保如何要求
赔偿
答:
一般分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动...
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