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辞职不放档案
离职
公司不给
档案
怎么办
答:
法律分析:可以找劳动局处理,原单位扣押档案是不对的
。辞职后用人单位不给劳动者档案的,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。用人单位有义务在双方解除劳动关系时,给劳动者结清工资,办理社保、档案等离职手续。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事...
辞职
后不转
档案
后果
答:
法律分析:不受影响
,但是建议离职后就转走档案,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
辞职
了不提
档案
可以吗
答:
综上所述:是否辞职后不提档案取决于具体情况
。员工应该与原单位或组织联系,了解公司的规定和当地的法律法规,以确保个人权益得到保障。如果员工有未使用的年假或者有未结算的工资等,他们可能需要与原单位或组织保持联系。如果员工有未完成的任务或职责,他们可能需要与原单位或组织保持联系以确保工作交接顺...
辞职
单位不给
档案
怎么办
答:
辞职单位不给档案的办法如下:
1、如果用人单位存在拒绝或故意拖延的情况,职工可以依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁和向法院提起诉讼
;2、待仲裁裁决或法院判决生效后,如用人单位仍拒绝为职工办理档案转移手续,职工可以持该生效裁决或判决向基层人民法院申请强制执行,由法院出面要求用人...
辞职
后不转
档案
后果
答:
法律分析:一般情况下,
辞职后不转档案会出现后期缴纳社保信息不匹配的情况,会影响以后退休的工龄认定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,...
辞职
后不转
档案
后果
答:
法律分析:企业职工
辞职
的,应由职工所在单位在一个月内将其
档案
转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
没
有转的后果你可以咨询当地劳动部门。法律依据:《企业职工档案管理工作规定》 第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其...
在原公司已经
离职
,原公司的入职登记表,劳动合同,都没有给
放入
个人
档案
...
答:
即使员工
辞职
了,打算考公务员,也没有影响,因为有参保记录,可以知道员工考公务员之前的工作年限和工作单位。法律分析如果建立了个人档案,应当将入职登记表
放入档案
,劳动合同不入档,这样才能反映你就业时间与入职时年龄等信息。但是,如果是实行社会养老保险统筹后入职的,没有视同缴费年限,退休时以缴费...
您好提交
辞职
申请后公司人员一直拖着不处理
没
有
档案
不能到学校报到_百...
答:
教师
辞职
,教育局不批准,不给
档案
可以采用以下方法:1,最好书面申请,30天之内不要缺勤,正常工作,最少三次催促领导安排人员进行工作交接。30天之后你就自由了。不过最好不要太僵持,因为存在档案问题。2、教师个人提出辞职的,必须向所在单位提交书面辞职报告,经单位负责人签署意见后送交区教育局人事...
离职
后公司一直借口不给
档案
怎么办?
答:
辞职
后马上有新的接收单位,可直接将
档案
,劳动关系,失业保险,养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果
没
有新的接收单位,建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。职工被劳教,劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管。《企业职工档案管理工作规定》第十九条转递档案...
辞职
人员
档案
未带走原单位会如何处理
答:
职工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其
档案
由原所在单位保管。
辞职
后,档案必须托管在人才交流服务中心,不能个人保管档案。如果辞职后跨地区工作,档案可由户籍所在地的人才交流服务中心管理,也可由现工作单位所在地的人才交流服务中心管理。档案托管后,你得到相应的人事服务,比如上面所提到...
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