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调到低工资的岗位
教师退出机制详解
答:
待岗期间会降低工资支付标准,但是不低于当地最
低工资
标准的70%。转岗转岗就是因不适合教学
岗位
而转到其他事业单位岗位上,当然这个得双方领导同意,一方不同意都不能转。离岗退养教育局会对接近退休年龄的职工,因年老体弱不能坚持正常工作的,实行离岗退养。离岗退养期间会按一定比例发给工资。解聘解聘是对...
目前在职我喜欢
的岗位
,但
薪资待遇
很低,该离职吗?为什么?
答:
我觉得我兴趣是一个很大的工作动力,在喜欢
的岗位
上坚持下来,不停学习提升是最好体现自我价值,我觉得每份工作都有发展潜力,鱼和熊掌是不可兼得,有时候一些工作工资高但是非常的累,但有的工作
工资低
但是压力小,既然你对这份工作非常的满意,我建议也不要过多的纠结,好好的在这里干着,平常还可以...
...公司制定绩效考核,以绩效考核低为由
调岗
,我不同意调岗,公司提出...
答:
无固定期劳动合同, 公司制定绩效考核,以绩效考核低为由调岗 ,我不同意调岗,公司提出让劳动者自动辞职属于违反《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的;用人单位依法与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金,用人单位提前三十日以书面形式通知...
应聘
岗位的薪酬
比老东家低,还要接受吗?为什么?
答:
应聘
岗位的
薪酬比老东家低。你离开上一份工作。如果主要原因是
工资低
,那么显然新工作不适合你。如果你的离职原因不仅仅是工资,或者说,如果工资不是离职的主要原因,但有其他因素让你感到不安,那么除了
低工资
,新公司是否在其他方面符合你的期望,灵活的工作时间,或者离家近吗?他要不要我不重要,我...
...是选份高
薪水低
职务的工作,还是高职务
低薪水的
呢?
答:
详细看了你的文章,写的不错。说说我的看法:1.其实
工资
差别并不大,没有必要跳槽!2.有些单位其实给你的承诺很好,但是以后的发展只有老板自己知道。虽然你在这工资少一点,但是更重要的是你的人脉---这对于你以后的发展很有好处。你只不过看到了眼前,承诺是不是兑现很难说。就算是兑现了又能...
我面试的时候
工资
提低了5千结果我还来工作了怎么办?
答:
影响后面的跳槽。给自己一个规划,比如为了获得这份经验,要在这家公司干多久。然后确定,下一次跳槽的目标公司目标
职位
是哪一些,为此自己在这段时间里可以做哪些准备。最后想说,面试谈薪谈低了,最重要的原因是自己不明薪资行情。下次面试,一定要做好充分准备,千万别再把自己贱卖了。
公司无缘无故降低我的
工资
怎么办,并让我兼职另一个
岗位
?
答:
你合同写有
工资
就可以起诉他,没有,降你工资也没有办法 ,他让你做别
的岗位
你可以拒绝,合同是明明白白写有职位的。
领导把我
调到
另一个部门做事,但不涨
工资
,是为什么?
答:
在公司里工作,不光考验一个人的工作能力,更重要的是考验一个人的社交能力和人际关系能力,因为公司的关系很复杂,有你的上司,领导同事还有比你
职位低
的人,怎样处理好这些人的关系,怎样在这个公司里生存下去,可以说是一门社会学问。那么你这种情况,领导把你
调到
别
的职位
上,却不给你涨
工资
,这种...
教师退出机制背后的四种选择
答:
待岗是一种暂时离开教学
岗位
,等待新的工作安排的选择。在这期间,你的工资会有所调整,但不必担心,它不会低于当地最
低工资
标准的70%。这就像一个“最低生活保障”,让你在待岗期间依然有保障。转岗:寻找新的机会转岗是一种寻找新机会的选择。但需要双方领导同意,确保转岗的顺利进行。如果你有考公务员的能力,那...
单位想辞退又不想给补偿
答:
通常都会有针对性的进行精确打击,如果你是因为工资高,才来工作的,那就给你
调到工资低的岗位
上去工作,如果你是因为觉得离家近好照顾家庭才工作的,那就把你调往最偏远的工作地区。 如果你是因为觉得在工作里面,比较体面,比较有面子,那就给你调岗到又脏又累又出力的工作岗位中。甚至很多的时候是多管齐下,各种方法...
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