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调到低工资的岗位
教师退出机制:中小学及幼儿园教师的去留之策
答:
在等待新的工作安排期间,教师的工资支付标准会有所降低,但不会低于当地最
低工资
标准的70%。这一政策旨在保障教师的基本生活,为他们提供一定的经济支持。转岗当教师因个人原因或学校需求,不适合留在教学
岗位
时,可以转岗至其他事业单位。这需要双方领导的同意,如果有能力,考取公务员也是一个...
劳动合同未写明
岗位
、
工资
也只写高于当地最低,公司以换岗变相解聘,如将...
答:
公司制定的劳动合同故意不写明工作
岗位
(只写劳动者应完成单位交付的不违背国家法律法规的各种工作)、工资报酬也含糊不清(不写明
工资的
具体数目,只写不低于当地的最
低工资
标准),这种情况,如在合同的执行期内发生纠纷,该怎么办?如公司为逃避赔付补偿,以换岗位的方式变相解聘员工,如将研发经理
调到
清洁工岗位,让其从事...
单位里有的人工作能力不行被
调到
其他部门,结果工作变得轻松,你怎么看...
答:
我认为这也是有一定的运气成分在的,不过很有可能他之后的
工资
变得更低了。
...熟悉的管理
职位
,目前应该去
工资
少待遇
低的岗位
还是工资高,的岗位...
答:
如果有选择的话,当然要去工资高的岗位。但是也要看自己的能力。如果自己的能力比较差,适应不了高
工资的岗位
。那么只能先去工资少待遇
低
的岗位了。
降低一个
岗位
职称和降低一个岗位职称
工资
有区别吗
答:
降低一个
岗位
的职称就是降职又降
工资
,而降低一个岗位职称的工资就是降低工资。岗位跟
职位
还是有明显不同的。首先,按照“职位”的定义,职位是组织重要的构成部分,泛指一个阶层(类),面更宽泛,而岗位则具体得多。职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为,由一组主要职责相似...
公司以通过考试不过减低
工资
或者
调
岗进行变相裁员违法吗
答:
单位不仅需要给你补缴社会保险还要支付你赔偿金。3、关于变相裁员 这个肯定是违法的,劳动者的工作内容,工作时间,公司报酬应该在劳动合同里面有所明确规定,如果单位无理由变相裁员以及变换
岗位
缩减
工资
,这个是可以通过劳动仲裁维权的。以上回答希望对你有所帮助,满意还望采纳。
“这个
岗位工资
低,但发展潜力大”,面对这工资不理想的offer要接吗?
答:
“这个
岗位工资
低,但发展潜力大”,面对这工资不理想的offer要接吗?如果公司的服务平台很大,运营程序和系统都很完善,那么在这里发展的余地就很大了,如果你对公司的发展有很大的贡献,那么你就有很大的发展空间。如果你所在的行业属于当前的政策,是受欢迎的,未来的发展势头很好,那么在这里工作就等于...
公司内部调岗,是否可以变动
工资
?
答:
不可以变动工资。此种情况的调整属于劳动法中的变更劳动合同。依据劳动法第十七条规定订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此公司内部单方面的变更劳动合同及降低
工资的
做法是违法的。同时依据劳动法第十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
降薪可以向劳动监察投诉吗
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者
工资的
; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最
低工资
标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
职场困扰:做着高职位的工作拿着
低职位的工资
怎么办
答:
如果是刚刚做上这个高
职位
的工作,那么可能
工资
待遇啥的要稍后才能到位,自己不能着急。先把本职工作做好,拿出优秀的业绩,才能站稳脚跟,也就有了追求更高待遇的资本。如果在这个职位上干了很久,工资待遇还是很低,那就要找领导申诉一下了……这种情况是不合理的。应该申诉解决。
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