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调到低工资的岗位
韩老师你好 我想请教个问题,我原本是拿
月薪的职位
是技术员但是现在公司...
答:
你可以拒绝调动。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的
调
岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资
待遇不降低,与劳动合同约定
的岗位
之间存在相关性,则调岗有效;你作为...
调岗不能低于原
工资
待遇
答:
当然,调整
岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作一年支付二个月本人
工资
,即2N。
调
岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者...
公司业务缩减强硬
调岗
,员工应该如何应对?
答:
一、员工必须服从用人单位任性调岗吗?答案当然不允许,根据劳动法规定,用人单位和职工必须遵循公平诚信原则,所以在执行调岗时,企业要遵守以下4点规则。第一、调整工作
岗位
是用人单位为了生产经营或不得已才要实施。第二、员工被
调
岗之后,受到的待遇和
工资
水平要和原岗位相当。第三、调岗时不得由故意...
已签了劳动合同双方约定,无条件服从
调岗
,合法吗?
答:
用人单位调岗属于变更劳动合同,必须和劳动者协商,必须经过劳动者同意,否则就属于违法。法律分析如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行调岗降薪,则用人单位属于违法行为。劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况,如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致
岗位
的灭失或者确实由于劳动者...
工资低
找领导换
岗位
怎么说?
答:
毕竟上下级双方都需要利益最大化。同事媛媛加入公司有一年多时间了,可是在一周年签续约合同时,公司没有主动为她调薪,由于心里不太高兴,媛媛也是问过身边其他的同事,发现公司里的老同事们,都数年没有享受过加薪的待遇了;媛媛在了解清楚之后,想过离职换份更好的工作,也想过和领导先谈加薪试试,...
国有企业可以随意降低员工
岗位工资
吗
答:
企业的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前,企业可以自行设置工作岗位和各
岗位的
工资待遇(但不得低于国家规定的最
低工资
标准)。但如果企业在招用了劳动者后,就不能再以企业用工自主权和工资分配权来擅自调整劳动者
的岗位
和工资待遇。这时,用人单位只能通过合法的内部规章制度和劳动合同的约定来实现对员工...
教师退出机制背后的四种选择
答:
待岗是一种暂时离开教学
岗位
,等待新的工作安排的选择。在这期间,你的工资会有所调整,但不必担心,它不会低于当地最
低工资
标准的70%。这就像一个“最低生活保障”,让你在待岗期间依然有保障。转岗:寻找新的机会转岗是一种寻找新机会的选择。但需要双方领导同意,确保转岗的顺利进行。如果你有考公务员的能力,那...
员工不能胜任工作,公司有否单方
调岗调
薪?
答:
当然,如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整,应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。不胜任工作
调
岗能否调薪 我们认为,岗位管理包含了
岗位的薪酬
管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗,其让渡的应当是完整
的岗位
管理权,该权利包括履行...
教师退出机制详解
答:
教师退出机制是指对“未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因不能胜任教师
岗位
的教师,予以退出”。本文将详细介绍教师退出机制的四种方式,帮助读者更好地了解该机制。待岗待岗就是等待学校或教育局安排工作的状态。一般来说,待岗期间会降低工资支付标准,但是不低于当地最
低工资
标准的70%。...
什么样的工作
工资低
但是清闲呢?
答:
其实对于文员的技术要求并不高,去报个个电脑培训,半个月就学会了。懂得电脑基本操作,做表格,打字速度快,找个小厂有熟人带最好!因为文员
岗位
毕竟不多!十、前台 如果你会电脑基础还可以做前台。前台工作相对于服务员来说会轻松很多。同时
工资
收入方面也会比服务员多个300~1000来块!有事没事懂点...
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