55问答网
所有问题
当前搜索:
3个月试用期结束被辞退
试用期3个月
后没转正后
被辞退
答:
如果试用期满后,员工被辞退,用人单位通常需要支付经济补偿。试用期三个月后,若被用人单位违法辞退的,
劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金
;若是被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除,且不支付经济补偿,但是要足额支付劳动报酬。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状...
三个月试用期
马上
结束被辞退
答:
法律分析:在试用期快结束的情况下被公司辞退一般是没有补偿金的
,试用期被辞退的情形,绝大多数都是经过公司考察以后,认为当事人不符合录用条件。若不符合录用条件,公司是可以单方面解除劳动合同的,只需要给职工支付试用期阶段的工资即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条: 劳动者有...
试用期三个月
,
结束
以后
被辞退
了,有补偿吗?
答:
如果单位没有按照合法程序违法辞退的,劳动者可以要求双倍经济补偿金
;如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的,则不能要求单位赔偿;如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。...
试用期三个月
后,
公司
没有签转正合同,但一直工作了半年
被辞退
,是否可 ...
答:
用人单位自用工之日起,一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。
过试用期后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同
!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司不签,并且违法辞退,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,如果没签劳动...
试用期3个月
后
被辞退
答:
法律主观:如果劳动者在 试用期期间 ,
用人单位有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,用人单位是可以辞退的,并且不需要支付任何 经济补偿金
或者赔偿金;如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,就属于违法辞退,用人单位是需要向劳动者 支付赔偿金 的。用人单位解除与你的劳动...
刚过
试用期
就
被辞退
答:
2.如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
试用期3个月
,第4个月过
被辞退
,有赔偿么
答:
试用期被辞退
如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的,也有补偿。 《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
三个月试用期被辞退
需要赔偿吗
答:
1、
三个月试用期被辞退
需不需要赔偿,视情况而定:(1)如果单位没有正当合法理由单方辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,需要补偿;(2)如果双方协商一致...
试用期三个月
后
被辞退
有补偿吗
答:
三个月试用期被辞退
一般不需支付补偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。员工三个月试用期满未转正,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿。在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用...
试用期三个月
签一年合同
被辞退
答:
法律分析:在劳动合同期限之内,用人单位无故
辞退
职工是违法的,如果
公司
需要辞退员工必须要符合法律规定的条件,否则是需要对员工进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
三个月试用期马上结束被辞退
三个月试用期第二个月被辞退
试用期3个月第二月被辞退
试用期3个月后被辞退
没到试用期三个月被辞退
试用期一个月被辞退
试用期两个多月被辞退
试用期不到三个月被辞退
试用期刚满三个月被辞退