55问答网
所有问题
当前搜索:
试用期6个月前3月80
劳动法规定实习
期三个月
,工资每月都是
80
%吗
答:
劳动法规定
试用期三个月
,工资可以是每月都是
80
%,对实习期没有规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。【法律分析】劳动法对实习期并无规定,仅对...
试用期6个月
合理吗?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为
6个月
的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
上市公司旗下子公司劳动合同签
3
年
试用期
为
6个月
工资打八折 坑吗...
答:
用人单位做法并不违法。劳动合同法规定,劳动合同3年,
试用期
不超过
6个月
,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之
八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
为
6个月
的公司的人力部门合理吗?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为
6个月
的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
有没有哪家公司的
试用期
是
6个月
的?
答:
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。 所以说,人力部门制定“试用期为
6个月
”是合乎法律规定的。 二、企业层面 试用期为6个月,从企业角...
试用期
为
6个月
的公司的人力部门都是什么心态?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为
6个月
的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
3
年劳动合同
6个月试用期
答:
一、劳动者签订
3
年劳动合同
试用期6个月
合法吗? 劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。二、试用期的定义是什么 《中华人民共和国劳动合同法》第十...
劳动者签订
3
年劳动合同
试用期6个月
合法吗?
答:
劳动者签订3年劳动合同
试用期6个月
是合法的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。二、试用期的定义是什么 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得...
试用期3个月
签的合同上写
6个月
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
6.有没有年终奖或13薪? 二、福利待遇 1.五险一金什么时候开始缴纳? 2.社保公积金的缴纳比例和基数分别是多少?
3
.是否有其他福利(比如餐补、住房补贴、交通补贴等)?
三
、
试用期
情况 1.试用期多长时间?(最长不超过
6个月
)。 2.试用期的薪资是否打折?(不得低于转正后
80
%和当地最低薪资标准)。 3.试用期有考...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜