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6个月试用期合理吗
六个月试用期
合法吗
答:
法律分析:合法
。六个月试用期符合劳动法。国家规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位,需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...
6个月试用期合理吗
答:
6个月试用期合理
。如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期六个月是合法的。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期六个月合理吗
答:
法律分析:试用期6个月是否违法,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断
,如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定试用期六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上...
试用期六个月
合法吗
答:
试用期六个月合法
。如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的,试用期六个月是合法的。因为法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是如何规定的1、固定期限劳动合同在三个月以上的,才可以约定试用期;2、劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过30...
试用期6个月
合法吗
答:
法律分析:试用期6个月是否违法,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断
。如果是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最多六个月。法律依据:《中华人民共和国合同法劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
劳动合同约定的
试用期
是3至
6个月
这种合法吗
答:
法律分析相关法律规定,员工最长的试用期可以是六个月,超过
六个月试用期
的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,试用期内用人单位对劳动者是否合格...
试用期
最长不得超过
6个月
答:
试用期
的最长期限是不得超过
六个月
。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。公司不给交社保处理方式如下:1、用人单位和...
劳动合同签三年,
试用期
规定
6个月
,
合理吗
答:
劳动合同签三年,
试用期
规定
六个月
是
合理
的,但不能超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,试用期内用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考察的期限,其非劳动合同的必备条款。法律分析相关法律对试用期有明确的规定,劳动者可以和用人单位协商约定试用期,同一...
签一年合同
试用期
约定
六个月
合法吗
答:
综上所述,劳动合同签3个月以下的,不得约定试用期。签订1年期限的劳动合同,那么试用期最长只能约定2个月,如果约定了
6个月试用期
,属于不合法情况。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者...
6个月试用期合理吗
答:
试用期6个月
合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一家用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为相互...
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