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超过试用期6个月未转正
超过六个月未转正
违法吗
答:
法律分析:实习了6个月不给转正合法
。用人单位在劳动者试用期满未转正,已经违反了劳动合同法的规定,可以与用人单位协商解决,不予解决的,可以向当地劳动监察部门反映情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以...
试用期超过6个月
后仍不
转正
怎么办
答:
试用期超过6个月后仍不转正的办法如下:
1、用人单位做法违法,可以与用人单位协商要求支付试用期满后的双倍工资
;2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资;3、如果试用期满后解除劳动合同的,应当依据是否签订书面劳动合同、是否办理入职手续、是否接受岗位工作等具体情况,确定双倍工资支付的起...
试用期六个月
已经过去了,还不
转正
怎么办?
答:
如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的,
视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定,可以交由劳动行政部门责令改正
;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个...
试用期超过6个月
自动
转正
吗
答:
试用期超过6个月自动转正。试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正
。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。试用期的时间规定:1、同一单位与同一劳动者只能约定一次试用...
...说的
试用期六个月
,已经快
过了
一年了还不给
转正
,我可以
答:
如果
试用期过了
单位仍不给劳动者
转正
的话,劳动者可以通过法律途径解决,一定要勇敢的站出来维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
试用期超过6个月
后仍不
转正
答:
试用期
结束后劳动者被延期
转正
的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得随意延长试用期。劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
试用期
到期不给
转正
怎么办
答:
试用期都是有一定期限的,而法律规定最长不能
超过六个月
。当然,要是劳动者顺利的度
过了试用期
的话,那么试用期结束的,单位一般是会给予
转正
。试用期是根据劳动合同而定,可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者...
试用期
不
转正
违法吗
答:
一、
试用期过了
不
转正
是不是违法劳动法? 试用期的最长期限
是六个月
,如果超过了六个月就是违反劳动法的。 《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得
超过6个月
。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部...
试用期满6个月
不
转正
的法律后果
答:
用人单位
超过6个月
不
转正
的,劳动者可以主张经济赔偿。以
试用期满月
工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期
到期不给
转正
怎么办
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得
超过六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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