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试用期6个月前3月80
试用期6个月
是否合理,为什么?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为
6个月
的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
公司将
试用期
延长至
6个月
,一开始说3个月。然后后面3个月工资还是打8折...
答:
根据劳动法规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的
试用期
不得超过1个月,一年以上不满三年的不得超过2个月,三年以上固定期限和无固定期限的不得超过
6个月
,你的试用期已经不合法。克扣工资更是无法律依据。可以请求单位重新审核,不服的可以向劳动局投诉,最后向法院起诉。
试用期六个月
合法吗
答:
如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的,
试用期六个月
是合法的。因为法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是如何规定的1、固定期限劳动合同在
三个月
以上的,才可以约定试用期;2、劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过30天;3、劳动合同期限...
关于
试用期
和实习期的规定
答:
就是说我们在签订劳动合同前要注意用人单位对
试用期
的规定,一般情况下的一年固定合同法律规定是两个月的试用期。三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同才能规定最高
6个月
的试用期,不满
三个月
的固定法律规定是没有试用期的。试用期并不是劳动合同的必备条款。实习期通常分为两种,一种是指...
大家好,我刚参加工作,公司领导说我似的
试用期
在
3
个月到
6个月
,我想问大...
答:
按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过
六个月
的
试用期
。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时...
试用期
白干了
三个月
因为工作能力差被辞退,只有
80
%工资,是不是吃亏...
答:
不吃亏,
试用期
工资开
80
%是正常现象,而且期间公司还给你涨了工资。工作是相互的,你可以辞职,公司也可以辞退。不必在意他人的嘲笑,工资按时发放,社保也给你缴纳了,辞退时多给三天工资,公司还是挺厚道的,它的行为是合法的。再找其他工作。
试用期
发
80
%工资,没有签订劳动合同,
3个月
多的时候因没有参加会议被辞退...
答:
1、发
80
%工资,如果不低于当地最低工资是合法的,但
试用期
过长。2、雇员与用人单位建立劳动关系一
个月
内应当签订书面劳动合同,单位与你签订劳动合同,你有权要求支付从第二个月起的二倍工资。3、没有参加会议可能存在过错,但错不至于解除劳动关系,个人认为是违法解除,有权要求支付经济赔偿金,一个...
应聘单位
试用期六个月
,合理吗?
答:
2、试用期工资标准:通常较为正规的公司,如果设置了6个月的试用期,为了不给招聘造成太大的影响,会将试用期工资设置成与转正工资一样。如果
6个月试用期
,且还按
80
%发放,那公司多数从成本的角度考虑。如果试用期工资低于转正工资80%,公司还涉及到违反劳动法。
3
、试用期其他待遇:有些公司会把社保...
试用期6个月
和
3
个月的区别
答:
法律规定的
试用期
时长不同、给予企业相对了解员工的时间不同、员工自身感受不同。1、法律规定的试用期时长不同:
6个月
的试用期相比3个月的试用期时间较长。2、给予企业相对了解员工的时间不同:6个月的试用期相比3个月的试用期时间较长,企业有更多的时间对员工进行深入了解。3、员工自身感受不同:...
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