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试用期过了可以谈工资吗
试用期过了
,但老板没跟我们签合同,我想要辞职,应该怎么讲 又怎么跟老...
答:
你在这个单位工作多久了?如果
超过
一个月不给你签合同的就属于违反了劳动合同法。根据劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。你
可以
以单位不给签合同为理由辞职,并且可以要求劳动仲裁,就根据劳动合同法第...
劳动法有没有明确规定
试用期工资
是转正的80%,转正时是不是
可以
涨20%
答:
2、劳动报酬要约定清楚,避免口头约定。3、关于
试用期
的问题要特别注意。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是
通过
银行支付到账户中。5、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,越来越多的
工资
争议案就是因此而起。6、...
试用期
辞职
工资
下个月发合理吗?原因是生病了不
能
继续工作。我
可以
要
答:
其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 二、你
可以通过
快递或挂号信...
试用期
快到了,如何向老板提
工资
问题
答:
1、根据合同描述,转正工资和
试用期工资
是一致的,按照合同执行 2、公司对你进行岗位调动,你也过去了,如有个人意见
可以
提出,这是你的权利,你有权利拒绝调动 3、如果想回原岗位,打一个申请书,看看公司方面如何安排!
试用期
三天
过了
有
工资吗
-法律知识?
答:
试用期
也必须支付
工资
。
试用期
没
过工资
立即发吗(试用期是不是走
了工资
马上发)
答:
法律问题分析:根据我国法律规定试用期满后雇主需要支付
试用期工资
。因为你对转正后的工资不满意,
可以
和雇主协商离职。交接期是三天。三天后,你即可离开该公司,雇主有义务把你的工资结算清楚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;...
老总口头说
试用期工资
800元,转正1000元,
可试用期过了
老总也没有调整工资...
答:
你是为了赚
工资
还是学经验 如果是赚工资,你应该及早去提醒你的老总,不行就赶快换工作。如果是学经验,那你继续学呗,有机会再提醒提醒你的老总,。
试用期过后
,公司不给转正,
工资
还按试用期发,我怎么要求赔偿金_百度知 ...
答:
劳动者
可以
要求用人单位以劳动者试用期满的月
工资
为标准,按实际已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。职工
过了试用期
后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。
员工
试用期
不合格怎么辞退
答:
因此试用期不合格辞退流程为: 1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明; 2、通知劳动者被辞退了; 3、和劳动者办理工作交接; 4、把劳动者的档案和社保办理转移登记; 5、最好和劳动者结算工资就
可以
了。二、
试用期过了
怎么
谈工资
跟老板谈工资的方法: 1、有理有据。 在开...
实习期过了
,老板没
谈工资
, 我不想干了,
超过实习期
的工资咋算?
答:
实习期
的
工资
和转正之后的工资出入是不大的,根据劳动合同法,用人单位至用人第一天起,三天之内是要跟劳动者签订劳动合同的,合同上应该写清楚
试用期
的工资和转正后的工资,以及工作的内容工作的时间。如果用人单位没有和劳动者签订合同,用人单位就违反了劳动法,劳动者有权利去做劳动仲裁,要求用人单位...
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