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试用期过了可以谈工资吗
可以
在
实习期
问转正
工资吗
答:
可以
。根据劳动法规定,公司招聘有义务将
实习期
待遇、
试用期
待遇和转正后的待遇以及公司内的晋升发展空间详细告知求职者。
试用期
一个月
过了
,没签合同,辞职有
工资吗
答:
法律分析:没签合同也是有
工资
的。试用期也是需要签劳动合同的,试用期没签合同的,自动离职的,工资按照约定的工资计算,如果
试用期超过
一个月仍然没有签劳动合同的,劳动者
可以
向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立...
面试时公司说
试用期过后
看能力加工资,
试用期过了
应该怎么
谈工资呢
答:
最低的
工资
就是你
试用期
是正式的8折,这样算,你
可以
写个报告 ,讲下你的试用期情况,汇报你的成绩、提出你所看到的公司问题,表达你有能力且有决心 能做好本职工作的同时能为公司带来利益,我想老板会评估你的表现给予适当的当钱的
请问
试用期过了
,怎么向老板提加
工资
的事
答:
建议你还是稍微等等吧,你已经提
过了
,就别老催了,否则会把你们老板给弄烦了,我有一个同事刚刚被解雇了,就是因为老提加薪的事,结果老板说他做事没耐心,急躁,就这样就被炒了,如果实在忍不住要提的话最好就装作不经意的样子,在合适的时候一句带过这样提一下,你的工作能力老板认可的话肯定...
试用期过了
不发
工资
怎么办
答:
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工
工资
的,员工
可以
随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。法律规定,劳动者在
试用期间
离职的,需要提起三天通知用人单位。而用人单位必须在...
实习期过了
会加
工资吗
答:
而约定的试用期
工资
又高于本条规定的标准的,按约定执行。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。 综上所述,在公司上班,
实习期过了
以后转正是会加工资的,一般情况下试用期的工资是正式劳动合同约定工资的80%。如果没有相关的转正工资的没约定,如果转正
了可以
参照公司的相同岗位的工资。
试用期
的时候上了一个星期的班,然后不干了,我
可以
问老板要
工资吗
?
答:
你好!上一个星期班就有一个星期的
工资
,向老板要很合理。
试用期
三天
过了可以
上班不给
工资吗
答:
法律主观:
试用期
三天
过了
不
可以
上班不给
工资
,上班一定要支付工资。法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,用人单位不支付的,可以向劳动行政部门投诉。法律客观:《劳动争议仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费...
怎么向老板提
工资
?因为我现在的工资是
试用期
的工资 但是试用期已经
过了
...
答:
中国百分之80的人都在用淘宝,马云不是傻子,现在竞争比较激烈,他肯定会对淘宝商家的管理更加严格,如果淘宝卖假货,那别人不都跑到别处去了,现在很多网购商城崛起了,比如说京东啊,当当啊,所以说淘宝现在有危机感,卖的东西质量应该还不错,你
可以
放心的。呵呵。希望我的回答对你有帮助哈。
试用期过了
,但是后面没做满一个月有
工资
拿吗?公司如果说要你做满一...
答:
有
工资
拿的,如果不给
可以
去劳动仲裁告的
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