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试用期过了可以谈工资吗
三天
试用期过了
转正了,这三天没有
工资
符合劳动法吗
答:
所以,没有
工资
是违法的。请参阅《劳动合同法》的如下规定:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
去上班了有试用期,可是不给
试用期工资可以
索要吗?
答:
劳动者
试用期
5天辞职是有
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,...
...转正后
工资
再谈,现
过了试用期
,新劳动法不加工资违法吗?
答:
员工
试用期过后
单位不给员工涨
工资
并不违法,只要单位支付员工工资满足法律规定的标准以上,那么就不违法。在法律规定中是要求试用期的工资不得低于正式工资的80%。也
可以
是正式工资的金额。所以试用期结束之后并没有要求一定需要给员工涨工资。依据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
过了试用期
离职发
工资吗
答:
试用期
的
工资
不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。法律客观:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
8折
可以谈
9折
工资吗
答:
可以
。在
试用期
期间,雇主和员工可以根据实际情况和双方的需求,协商讨论
工资
待遇,包括工资折扣提高。
过了试用期
7天离职有
工资吗
?
答:
不符合法律,就算是干了一天也要给你
工资
的,还有
试用期
离职提前三天就好了,不要听他忽悠你,你用劳动法跟他说话。
试用期过了
,公司转正但没给我加
工资
,合法吗
答:
如果员工的
工资
是按照劳动合同约定的工资支付的,并且不低于当地最低工资标准,单位在
试用期
就是按照100%的工资支付给员工的话,那么员工转正之后并不需要涨工资的。依据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
试用期
辞职
工资
怎么结算
视频时间 00:33
试用期
内当天辞职马上就走了,
可以
拿到
工资吗
答:
劳动者在
试用期
内当天辞职马上就走了,是
可以
拿到
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位...
试用期
内有急事要马上离开,上了几天班
可以
要的到
工资吗
?
答:
可以
的 一般上满七天就有
工资
的 但是也有例外 主要是看你应聘的时候怎么谈的 除非提前就给你谈好的做满多少天才能拿到工资 不然只要你上了班都会有工资 公司是没有权利不给你算工资的
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