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试用期过了可以谈工资吗
试用期
到了怎么跟老板谈?
答:
试用时间到期了,如果题主还想继续在试用单位里干下去,就直接去找到有决定权的领导,跟该领导说:尊敬的领导,我来汇报我试用期满的思想和试用收获情况。然后用心美好的语言,把自己在该用人单位的收货锦上添花的说给该领导听。说得领导心花路放,相当于也提醒了领导自己的
试用期
已满,该领导才会想起...
试用期过了
怎么找老板
谈工资
?
答:
谈工资
主要依据就是同工同酬,你
可以
先看看同等岗位的人的工资是多少,然后再与老板约定。另外,你对
试用期
理解的是有一定偏差的。《劳动合同法》第29条规定:试用期包含在劳动合同期限内。也就是说,你应当先与用人单位约定了正式职员待遇后,双方再约定试用期,在试用期内双方认为对方不满足自己需要的...
试用期过了
怎么找老板
谈工资
?
答:
谈工资
主要依据就是同工同酬,你
可以
先看看同等岗位的人的工资是多少,然后再与老板约定。另外,你对
试用期
理解的是有一定偏差的。《劳动合同法》第29条规定:试用期包含在劳动合同期限内。也就是说,你应当先与用人单位约定了正式职员待遇后,双方再约定试用期,在试用期内双方认为对方不满足自己需要的...
入职之前
可以
再
谈工资吗
?
答:
对于单位来说员工跟
薪资
是对等的,薪资要的要说明你有实力,可是在
试用期
没有达到预期的效果,那么可能在试用期就被淘汰了。所以就算刚入职薪资低一些不一定是坏事,至少单位不用过度的去关注你而提出更高的要求,只要默默的做好本职工作,在改出头的时候绝不退缩,薪资和重任都会落在你身上的。
试用期
签订的劳动合同如果不合格怎么解除劳动合同
答:
因此试用期不合格辞退流程为: 1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明; 2、通知劳动者被辞退了; 3、和劳动者办理工作交接; 4、把劳动者的档案和社保办理转移登记; 5、最好和劳动者结算工资就
可以
了。二、
试用期过了
怎么
谈工资
跟老板谈工资的方法: 1、有理有据。 在开...
试用期
三天
过了可以
上班不给
工资吗
答:
法律分析:劳动者
试用期
的
工资
用人单位应当给付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
试用期过了
,老板开除员工,不给
工资
合法吗?法律哪条有明确规定?说一下...
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。。第四十七条 经济...
过了试用期
离职发
工资吗
答:
二、
试用期
离职
工资
怎么算?劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位
可以
不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第...
...期一个月早
过了
可是三个月都是
试用期工资
我
可以
要求公司补换正式工...
答:
可以
要求公司支付正式工资和
试用期工资
之间的差额,建议面询律师
入职后如果自己的
工资谈
低了,在
试用期可以
再和HR谈一下吗?
答:
在
薪酬
谈判的过程中,知己知彼是非常重要的基本原则。第二,明确自己给对方提供的价值,把自己的价值明确的告诉对方,对方就会知道该为这样的能力付多少钱。第三,在面谈的过程中,一定要敏锐的感觉到对方对自己的满意程度。第四,了解对方对这个职位的需求迫切程度,因为这个迫切程度决定了是否
可以谈到
更好...
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