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裁员后留下的人涨工资
公司
裁员加薪
是什么意思?
答:
对于公司来说,
裁员
加薪是一种经营战略。这种策略可能会增加公司的盈利能力,但同时也会影响公司的声誉。深度裁员可能导致员工不满和员工流失,这可能会破坏公司的工作氛围和员工士气。因此,公司应该在采取裁员加薪策略时,平衡经济和员工满意度,以确保公司长期的成功。
公司
裁员后
,要不要给
留下来的
员工给予相应补偿或者
加薪
答:
·不
加薪
。 做事情,需要按规矩办事;做企业需要按市场规矩做。薪酬制度改变,
以后
一直这么高的
工资
也不合适。
留下的
员工,做出了成绩,可以通过奖励、福利等形式作出补偿。·有条件的话,可以对被
裁员
的员工,进行相应的补偿。“人过留名,雁过留声”,做企业也一样。受到经济环境、政策、市场等方面的...
提离职时公司
加薪
挽留,怎么办?
答:
第一、员工在离职前,一定要多加思考各方面的问题,总结这一段时间工作上的问题,包括薪资待遇,如果真的觉得这份工作不符合你,或者公司开的
工资
过低,和你的工作量完全不匹配,那么,你应该当机立断的跟老板谈
加薪
的事。如果老板总是拖延,说好半年涨一次,却到
了
年底还没有涨,那么提出辞职后,老板...
提离职被老板
加薪
挽留,该怎么办?
答:
老板既然有诚意
加薪
挽留你,证明还是看到
了
你的价值,尽管将来还是要走的,但是还是可以留个职场人脉嘛。感谢老板在职期间对你的关心跟栽培,可以说些老板支持你的经历,走心地感恩他的付出,说明自己是个有心人,对自己有帮助
的人
,支持过自己的事情都会记在心里。同时也道出自己辞职的决心,可以说些客观...
员工离职,老板要给升职
涨工资
,是
留下
还是走人
答:
在漫长的职场生涯里面,我们很多人可能都遇到过这样的事情。每当我们由于各种原因去跟领导提离职的时候,他先跟你寒暄半天感情,然后给我们
涨工资
进行挽留,很多人遇到这种事情的时候,都会不知道该怎么办?
提辞职后被老板
加薪留下来的人
,在公司中会是什么遭遇?
答:
“辞职”每个人都很熟悉,即使没有经历过。一般公司领导会第一时间和你沟通,和你谈公司未来的发展,你能有多大的晋升空间,最终会落到“加薪”。我相信大多数人都会这样假设:老板
的加薪
表明公司非常需要我。如果我选择
留下来
,我不仅可以得到加薪,还可以重用。对不起,你想得太多
了
。这只是公司的缓慢...
老板让我
留下来加薪
,怎么处理?
答:
①不要
留下来
。②深入分析:1.当你提出辞职后,老板会以任何理由挽留你,许诺升职
加薪
,开出诱人条件,或真心或假意。但是请果断一点,决绝一点。2.老板挽留你,并不是因为他真的需要你。实际上挽留就是个套路,你提辞职、被加薪、然后留下来了,则你大概率就成了公司后期
裁员的
头号目标。③给出优质...
分享一下那些提辞职被
留下的人
,后来怎么样
了
?
答:
一直拖
了
2个周,在候补人入职到岗交接工作时才不情愿地提交了辞职报告。以我的工作见闻里,如果假意辞职要挟老板
的人
,通常都是不太好的结局;但如果真的因为实际工作中有困难,坦诚相告后,老板能帮助解决问题的,可能对公司对老板的感情会更深,发展也会更好。...
...裁掉
之后
有些事你能做的多做一下,可以给你
涨工资
,然后我觉得既然_百 ...
答:
这种情况,暂时不要辞职,也不要有不满的举动……再等等,看老板有没有进一步的动作。如果过一段时间
之后
他还是没有举动,那就可以找他沟通一下
了
……沟通有效,那就
加薪
成功继续工作;沟通无效,那就真的伤自尊了……可以考虑辞职。
员工离职,老板要给升职
涨工资
,是
留下
还是走人
答:
还是看自己是否想
留下来
。员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请...
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