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裁员后留下的人涨工资
老板
涨工资
怎么挽回员工
答:
老板
涨工资
怎么挽回员工?这是一种非常重要的问题,因为随着COVID-19疫情的爆发,许多企业都需要面对
裁员
和削减开支,这让员工们感到非常不安。因此,涨工资是一种有效的方法来提高员工们的积极性和信心,让他们在企业中更加投入和忠诚。涨工资可以帮助提高员工的薪酬福利,使他们感到企业关注和尊重他们的...
提
了
辞职却被“
加薪
升职”,该怎么办?
答:
如果有影响的话就要找到你的“替代者”,在找到“替代者”之前,无论如何是要把你留下的。所以,如果你不是真的特别重要,提辞职、被
加薪
、然后
留下来的人
,大部分都是公司后期
裁员
的头号目标。所以不要以为加薪了就是你很重要,公司离不开你,只是提辞职的时候,公司对你还有需要而已。那如果不想...
为什么跟老板提
了
辞职却被“升职
加薪
”?
答:
如果有影响的话就要找到你的“替代者”,在找到“替代者”之前,无论如何是要把你留下的。所以,如果你不是真的特别重要,提辞职、被
加薪
、然后
留下来的人
,大部分都是公司后期
裁员
的头号目标。所以不要以为加薪了就是你很重要,公司离不开你,只是提辞职的时候,公司对你还有需要而已。那如果不想...
前天向老板提出辞职,老板提出升职应该
留下
吗?
答:
如果有影响的话就要找到你的“替代者”,在找到“替代者”之前,无论如何是要把你留下的。所以,如果你不是真的特别重要,提辞职、被
加薪
、然后
留下来的人
,大部分都是公司后期
裁员
的头号目标。所以不要以为加薪了就是你很重要,公司离不开你,只是提辞职的时候,公司对你还有需要而已。那如果不想...
如何跟老板提
加薪
?
答:
如果有影响的话就要找到你的“替代者”,在找到“替代者”之前,无论如何是要把你留下的。所以,如果你不是真的特别重要,提辞职、被
加薪
、然后
留下来的人
,大部分都是公司后期
裁员
的头号目标。所以不要以为加薪了就是你很重要,公司离不开你,只是提辞职的时候,公司对你还有需要而已。那如果不想...
要想留住那些优秀的员工,除了提供高的
工资
,还有什么办法呢?
答:
第一,要留住老员工,要改变以前的一些规章制度,结合实际情况完善管理制度。很多的公司他们
留
不住老员工,就是因为管理制度太严格。之前进去一个公司里面,这个公司里面的管理制度都是非常严格的,可以说新员工进去都呆不
了
多久就会走人。在这一个公司里面如果在工作的过程中造成不良品都要算个人的从
工资
...
公司因为
涨工资
的问题把我辞退
了
,现在因为技术问题让我回去,该不该回去...
答:
那肯定是不应该的,我建议应该给他们一点颜色看看,你让他们知道你是金子,哪里都能发光。
2个同事都被
裁员了
,但业绩最差
的人
反而没事,现在自己该怎么办?_百度知 ...
答:
这是因为,员工的薪资会随着年资和公司的成长水涨船高,但你这份工作,初出茅庐的毕业生即可轻易替代,还能...1、老王业绩最好,老王被
裁员了
! 真实原因:老王业绩虽然最好,但老王的
工资
也高啊,老王每月薪水25000...你等我一个月吧,我先把原来
的人
裁两个,给你
留
出来位子! 这才是最真实的职场! -END- 说一...
公司因为
涨工资
的问题把我辞退
了
,又因为技术问题想让我回去,该怎么选择...
答:
好马不吃回头草,遇到这种情况的时候,千万不可以再回头,因为你一旦回头
了
,大家就会觉得你好欺负,或者说是觉得你比较好利用,是那种呼之即来,挥之即去
的人
。因为
涨工资
的问题把你辞退,说明公司并不想给你涨工资,但是又因为技术的问题再把你请回来,那么就说明他们缺你这样的好人才,既然是一个有...
公司准备
裁员
,是不是不给
加工资
就是裁员对象,我该怎么办?
答:
不
加工资
也不一定就是裁员对象,加了工资的也不一定就不会被裁员,但是相对来说加工资被
裁员的
几率确实小一些。国家有规定以下
人员
在经济裁员时会被优先留用:订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的,用人单位依照本条第一款规定裁减...
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