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涨工资与裁人有关系吗
公司准备裁员,是不是不给加
工资
就是裁员对象,我该怎么办?
答:
不加工资也不一定就是裁员对象,加了工资的也不一定就不会被裁员,
但是相对来说加工资被裁员的几率确实小一些
。国家有规定以下人员在经济裁员时会被优先留用:订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的,用人单位依照本条第一款规定裁减...
如果公司在年底时给
加薪
30%,那还会裁员吗?
答:
会
,加薪分几种:1、随着工作年限的增加,已经当前市场的消费水平。公司一般会给予一定的补偿。2、根据你的上年度绩效考评结果或者工作表现公司予以的肯定。3、你的工作内容发生改变,承担了更多的工作任务。裁员的几种情况:1、市场萧条、公司压缩人员开支。2、公司结构化调整,如实行财务集中或者客服集中...
公司想辞退的员工提出
加薪
要怎么办,辞退后要赔偿吗?
答:
劳动者向用人单位提出
加薪
,用人单位不得据此辞退。劳动者向用人单位提出加薪的要求,是法律赋予劳动者的权利。要求合理而且用人单位经济能力允许的,用人单位应当采纳;要求不合理的,用人单位可以拒绝;要求虽然合理但用人单位没有经济能力不能加薪的,应向劳动者说明情况,取得谅解。用人单位解除劳动者合同必...
...从来没长过工资,工作量到加大了2倍,我提出
涨工资
,结果老板那孙子要辞...
答:
用人单位以劳动者要求涨工资为由辞退劳动者,属于违法解除劳动关系的行为
,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。例如工作了3年,可以要求支付6个月本人工资的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
公司裁员申请加
工资
好不
答:
而且老板是有魄力又善待员工的人,就不要太在意一时的损失,与公司同舟共济吧;二、如果现在整个行业或者公司的发展趋势是持续走下坡路,不可能短时间扭转局面,而且自己又比较有实力随时可以找到更好的工作的话,那就不妨申请。但这时候申请
加薪
是有风险的,很可能给公司留下不良印象甚至一并
裁
掉。
公司裁员后,要不要给留下来的员工给予相应补偿或者
加薪
答:
·不
加薪
。 做事情,需要按规矩办事;做企业需要按市场规矩做。薪酬制度改变,以后一直这么高的
工资
也不合适。留下的员工,做出了成绩,可以通过奖励、福利等形式作出补偿。·有条件的话,可以对被裁员的员工,进行相应的补偿。“人过留名,雁过留声”,做企业也一样。受到经济环境、政策、市场等方面的...
因为前几个月劳动仲裁过公司,公司员工都
涨工资
了,就不给我涨,请问我...
答:
实事求是的说,你的这种情况是比较难办的。只要你的工资不低于当地最低劳动工资标准,公司有权决定为哪位员工
涨工资
,你很难举证证明公司在打击报复你。给您建议如下:1、看能否与公司和解,即你撤回仲裁申请,公司既往不咎;2、如果矛盾已无法调和,那么公司其实就是故意在气你,要不然怎么会突然给员工...
因工作量大,要求
涨工资
被辞退有补偿吗?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动
关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人
工资
,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
...但是就是不
裁
,别人都裁了,就剩自己也不
涨工资
,怎么办?
答:
1. 积极申请内部调动:了解公司内部其他职位的空缺,可以适当地应聘并表达你的兴趣和能力。通过内部调动,你有机会获得更适合的职位,也能够给公司提供一个替代你的人选。2.与上级沟通:找到合适的时机,与直接上级进行沟通,表达你的职业发展愿望和对公司的期望,并询问是否有合适的发展机会。希望得到
涨
...
单位
裁人
提前口头通知,没有书面通知,可以申请n加1不?
答:
你的问题是说问一下单位才人,今天口头通知没有书面通知,对于这种情况我觉得没有书面通知的话,那是不可以的,必须要书面通知,这才符合劳动法。
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