55问答网
所有问题
当前搜索:
单位裁员会涨工资吗
公司裁员加薪
是什么意思?
答:
对员工而言,
公司裁员加薪在短期内可能会带来经济上的好处
。因为工作更加努力,他们可能会得到更高的薪酬。此外,公司裁员也可能为他们创造更多的晋升机会。但是,如果公司削减的是低级别的工作岗位,那么员工将承受被裁员的风险。因此,公司裁员加薪也可能会带来员工就业稳定性方面的风险。对于公司来说,裁员...
公司裁员
后,要不要给留下来的员工给予相应补偿或者
加薪
答:
·不加薪
。 做事情,需要按规矩办事;做企业需要按市场规矩做。薪酬制度改变,以后一直这么高的工资也不合适。留下的员工,做出了成绩,可以通过奖励、福利等形式作出补偿。·有条件的话,可以对被裁员的员工,进行相应的补偿。“人过留名,雁过留声”,做企业也一样。受到经济环境、政策、市场等方面的...
公司裁员
增加工作量不
涨工资
答:
方法如下。1、若公司口头通知变更劳动合同的,员工可以口头拒绝。
2、如果公司书面通知员工增加工作量但不涨薪资的或者直接告知调整岗位但又不符合
《劳动合同法》相关规定的调岗条件的,请劳动者在1个月内及时提出书面异议。
赔偿n+1是什么意思,是用人
单位
给予员工的经济补偿
答:
用人单位若因生产经营不善、周转资金受影响,在征求本单位工会批准后,可暂时延迟支付劳动者工资
,延迟的时间最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门结合当地情况确定。最低工资标准上调有什么好处 1 、工资增长:有的人每月拿的工资便是最低工作标准,那么这个标准上涨之后这些人的工资也涨了;2 ...
公司
因经营问题要
裁员
,是否应该给员工补偿呢?
答:
我们都知道公司在运营的过程中,
是会有收益上涨和效益下降的情况发生
,当公司出现运营困难的时候,公司没有足够的资金来给人工支付工资,这个时候,公司为了减轻经济负担和经济压力,通常会采用裁员的办法来减轻公司的负担。那么,对于公司裁员这一说法,是否需要给员工进行一定的补偿呢?其实公司发展不好,...
关于
裁员
10%的传闻,小米是如何回应的?
答:
一间房达成出现
裁员
的情况是很正常的,包括很多大企业都出现过这样的情况,因为这个岗位所负责的工作跟其他岗位可能有交叉,然后现在经检人员原来这个部门5个人各自负责一部分。现在辞掉一个人把那个人的工作分给其他4个人,这样给
公司
降低了人员使用的薪酬成本,然后给那4个人的
工资
一人上涨10%,这样大家赚...
为什么只有跳槽才能大幅度
涨薪
?
答:
涨薪
不但会增加企业人力成本,而且对于员工的成本还包括工作的地点、设备、福利待遇等,但这都不
能
保证员工的工作效率和质量与成本挂钩,而可能不必要的浪费, 因此企业常常不愿意主动提高员工的薪酬。从员工的角度来看,如果只考虑
加薪
,跳槽可能是一种较为简单的方式。通过换工作,员工
可以
将自己的工作经历...
裁员
了想让领导
加工资
报告应该怎么写?
答:
如果是这种,大概率是不会给你
涨薪
的,领导宁愿安抚你让你坚持下,或者花钱再招一个人跟你分担(两个人做事风险更小),也不会因此涨薪。只有你真正体现出了能够承担别人不
能
承担的技术层面的工作,才会获得涨薪。而以我的经验,如果你领导早就意识到了这一点,那么你早就涨薪了。如果你对自己的...
跳槽应该如何设定薪酬涨幅?跳槽
薪资
到底该定多少才值?
答:
这样的高薪你可能只能拿上几个月,然后你就会发现
公司
“烧钱”过猛,自己很可能被列入了
裁员
名单。 再次提醒,
工资涨
多少值得跳槽,还是要看个人的能力,只有自己的综合素质达到了公司要求,才会得到相应的薪水与职位,所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了没,这样才能跳出更高的
薪资
。 跳槽应该如何设定薪酬涨幅?跳槽薪资...
最近三年你
涨工资
了吗?为什么现在涨工资这么难?
答:
对于企业来说,只有一定的工资水平下
能
招到工人干活,干嘛要
涨工资
?这是市场配置资源,低薪水招不到工人,才会涨工资。……也许还有其他原因,待补充吧!在未来一段时间,很难改变,工人自身更无力改变,当然国家会有所调控,上调最低工资标准就是一种调节手段。目前来说,许多工人想要多挣工资,主要...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司说要裁员是不是不涨工资
裁员之后剩下的人会涨工资吗
涨工资与裁人有关系吗
裁员后留下来的人会涨薪吗
裁员但给留下的人加薪
涨工资与裁人哪个好些
公司裁员是不是不适合提涨薪
裁员涨薪
裁员返聘薪资可以提高吗