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公司说要裁员是不是不涨工资
公司裁员
增加工作量
不涨工资
答:
方法如下。1、若
公司
口头通知变更劳动合同的,员工可以口头拒绝。2、如果公司书面通知员工增加工作量但
不涨
薪资的或者直接告知调整岗位但又不符合《劳动合同法》相关规定的调岗条件的,请劳动者在1个月内及时提出书面异议。
公司裁员
给普工加工作
不加工资
合理吗?该怎麼处理
答:
公司裁员给普工加工作不加工资不合理
,但是不一定违法,劳动者和用人单位协商一致的一变更劳动合同内容,用人单位单方面变更劳动合同内容,劳动者可以拒绝,用人单位以此和劳动者协商一致解除劳动关系,用人单位需要支付经济补偿金,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉...
为什么我合同到期老板
没
有
涨工资
留我?
答:
2.老板不留你,说明你现有的岗位不是非你莫属,不可或缺,你的离开不会给
企业
造成巨大的损失。3.你在现有岗位上老板不给你
涨工资
,说明你
没
有突出的亮点,没有足够的理由让老板给你提薪。好好反思一下自己在哪些方面需要提升,哪些方面可以给企业创造更大的利润和价值,哪些行为有提薪的资本和理由。
公司裁员
申请
加工资
好不
答:
公司既然裁员说明业绩并不好,希望减少人员减少支出,很可能把原来几个岗位的工作合并在一两个人身上,
要不要申请加工资,就看个人的取舍和公司的情况了
。一、如果这只是一个短期现象,而且老板是有魄力又善待员工的人,就不要太在意一时的损失,与公司同舟共济吧;二、如果现在整个行业或者公司的发展...
...但是就
是不
裁,别人都裁了,就剩自己也
不涨工资
,怎么办?
答:
5.寻找其他机会:如果你尝试了以上方法仍未获得想要的结果,可以开始主动寻找其他工作机会。通过网络招聘平台、人脉关系或猎头等途径寻找新的职业机会。无论你决定采取以上哪种方法,记住保持积极的态度,并与
公司
保持良好的沟通。如果公司确实
没
有
裁员
计划,你可以根据自己的需求和公司的情况来考虑是否继续留在...
2021年底,各大房地产都在
裁员
降薪,该怎么办?
答:
首先,你所说的各大地产都在
裁员
降薪,是放大了危机,事实上并不是如此,有些
公司
基本上没有什么裁员,有些只是区域或者某些职能部门或者板块调整。同时,很多地产公司的招聘仍旧在继续进行,比如央企,比如稳健民企,比如地方房企,现在有些媒体特别是自媒体整天就发布一些裁员降薪的负面消息,搞得地产人心...
...说给我
加工资
,但是
没
有重新签合同,如今被
公司裁员
,怎么赔
答:
如果
公司裁员
符合《劳动合同法》第三十六、第四十或第四十一条的规定的,按第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动...
被
裁员
加班
工资
算几倍?
答:
加班
工资
还是原来的加班工资啊,补偿是按上一年的平均工资,已经吧加班费算在里面了
公司
领导口头
裁员
但一直拖着不办,不让加班,只拿底薪,怎么办?
答:
你好,
公司
领导口头裁员,但一直拖着不办,有可能是公司还
没
有交接完毕。
裁员不是
一件小的事情,很多老员工手头的工作,一时半会儿也是找不到合适的人替代。这个时候,如果能坚持住的人,一般都可以留在公司继续工作。但这个时候坚持不住的人,大部分都会选择跳槽。所以,领导也就省去了裁员的麻烦。
公司
增加工作量
不加工资
要求完成未
裁员
的工作合法吗
答:
如果劳动合同中事先没有约定,则员工不接受增加的工作量不违反法律的规定;增加工作量属于变更劳动合同,需要由员工与单位协商达成一致,如果不合理的,员工可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第...
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