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裁员后留下的人涨工资
公司因为
涨工资
的问题把我辞退
了
,现在让我回去,该不该回去?
答:
因此,设备维修工老李觉得自己工作很多年,没能者多劳也是有贡献,该为自己
加薪
!而老板遭遇是指企业所有人觉得该为自己加薪的形势。给老李加薪,别人该怎么办?一直以来,公司内部分为两大阵营:工作年限十年之上是指一派,她们拥有
了
企业自上而
下的
关键单位关键职位,这也是必定,谁也不会让自己家打下的...
公司
裁员
50%
的人
,还有
留下的
必要吗
答:
就已经说明老板的态度了,别拿所谓内部晋升培养
工资
就是低的普遍规则说事,是兄弟就不能让兄弟委屈。如果
留下来了
降职降薪,
以后
有两种可能很大,或者越干越憋屈自己辞职(没有补偿,并且耽误了时间),或者是公司经营进一步恶化倒闭
裁员
(补偿少了,并且耽误了时间),哪一种都不好。
公司
裁员
50%
的人
,还有
留下的
必要吗
答:
公司
裁员
50%
的人
,还有
留下的
必要。因为,裁员的目的就是为了节流开支,并不会影响到自己本身的利益,所以有留下的必要。
公司
裁员
时,什么样
的人
才能
留下来
?
答:
准确地来说栽掉的是那些“可以被代替的老员工”。根据我十来年的工作经验(其中有六年的管理经验),观察并总结
了
这些“可以被代替的老员工”被裁的命运的几个关键因素。第一:薪资比新员工高,如果同样的事情新员工能做,那公司当然选择
留下
薪资更低的新员工。第二:老员工在公司时间久了,早已没...
浙江一女子被外企
裁员
,果断拿N+3走人,这样做是否值得呢?
答:
毕竟女性朋友对于一个地方是有相应的感情,但是公司做出的决定不是员工能够更改的,因此也是和公司进行协商。最终商量出
了
N+3倍的补偿,而这个女子也拿着60万元体面的离开了。如果是小编也会这样做,60万元对于普通人来讲还是很大的一笔数目,另外也能够帮助大家的生活更加富裕一些。虽然这名女子是在美国...
公司
裁员
把部门负责人裁
了留下
员工合理吗
答:
可以。根据公司法相关规定,公司裁员可以把部门负责人裁
了留下
员工。裁员是经济性
裁员的
简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
公司
裁员
,为什么裁掉的都是经验丰富的老员工,却
留下
新人呢?
答:
许多公司想要裁老员工,终究老员工针对降低成本效果更为明显,并且能够
留下
三个新入职员工为公司再次勤奋努力,这一笔账在公司里边都算的非常清楚。自然有些人可能会考虑裁掉老员工成本费更高难题,实际上无非就是在
裁员的
时候多赔付好多个月的赔偿费罢了,长期来看或是裁掉老员工更划算。
公司因为
涨工资
的问题把我辞退
了
,又因为技术问题想让我回去工作,怎么办...
答:
那要看老板的人品怎么样
了
!起码对你的工作是非常认可的。一般情况下,不要回去!也可以跟你的原先老板好好谈一下工资待遇的问题如果因此能得到好
的工资
待遇和位置回去也可以的
怎样应对被员工要求
涨工资
?
答:
第一,了解员工
涨工资
的原因。当然有人说:员工涨工资没有原因,就是想多挣钱。但是大家知道,一个员工敢于去跟你要求涨工资,一定是他认为离职是不一定的,你是不想让他离职的,因此给你提出涨工资的员工一定是掌握
了
你的这种心理。在这个情况下,如果你认为员工必不可少,是无法抵抗的。但是,如果...
提出
加工资
,老板说年底不加
了
,明年来补给我,如果我现在辞职,如果你是...
答:
如果是一般人才,那么我会让你走,原因有三:1.这类人才市场上很多,很好找,而且走了也对公司没什么影响,别人可以临时替你完成工作,马上就会招到人顶上来。2.如果因此给你
加薪了
,那么公司其他一般员工都以离职来要挟加薪怎么办?我不是老板,所以只能从人力资源的角度来回答了呵呵 ...
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