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裁员后留下的人涨工资
公司因为
涨工资
的问题把我辞退
了
,现在因为技术让我回去,要不要回去...
答:
应对手机里当时赶我走的副总经理邀约我重返公司,我立即在电话里给她明确提出三条规定:
加薪
、晋升、年底分红!一直以来,公司内部结构分为两派:工作年限十年以上的是一派,她们拥有
了
公司自上而
下的
主要单位关键职位,这也是必定,谁也不会让自己家奠定的河山落到晚辈手上;像我这样的新员工入职是一派,...
公司准备
裁员
,是不是不给
加工资
就是裁员对象,我该怎么办?
答:
不
加工资
也不一定就是裁员对象,加了工资的也不一定就不会被裁员,但是相对来说加工资被
裁员的
几率确实小一些。国家有规定以下
人员
在经济裁员时会被优先留用:订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的,用人单位依照本条第一款规定裁减...
一直想跳槽可是领导一直挽留我却不
涨工资
,应该怎么办?
答:
你不说什么,只是夸你工作认真负责,还不如早点走。但是,如果领导最后意识到你是一个不可或缺的角色,愿意给你
加薪
,那个人还是可以
留下来的
。毕竟,在目前的市场条件下,找到一份好工作并不容易。既然给你
涨工资
,你对涨工资很满意,那就没必要换工作
了
吧?第二,提出离职后,即使留下来,还能坚持...
为什么我合同到期老板没有
涨工资留
我?
答:
看完这个例子,我想大家应该应该明白
了
为什么合同到期,老板不
涨工资留下的
原因了吧。作为老板,花着大笔的钱,养着一个不能给他带来收益
的人
,他是傻子吗?要想实现涨工资,受老板青睐,就要提升自身价值,增加知识面,能给公司创造更多的可能,这样才有机会。宁做上进的大专生,别当“老资历”的研究...
某公司想给全体员工增加
工资
。现在有两种增加工资的方案,一种是直接给...
答:
最重要的目的是增加员工的忠诚度。涨的金额和幅度一定要根据企业的承受能力,不能影响企业资金运营。至于采取什么样的方式,我们的方式是增加基本
工资
,这样有利于招聘新员工。有的公司采取的是增加奖金比例,这样有利于激励大家多干活。个人不建议直接一次性给每个人,这样不利于稳定
人员
,也不利于积极性的...
年末公司
裁员
是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
我们也不愿意就这么自己主动走人,所以目前就是在这里耗着,看看到底自己和公司谁能耗得过谁。不过我估计我们也坚持不
了
太久,没了可以干的活,每个月的绩效
工资
就是零,照这样的情况下去,每个人只能挣个底薪根本连生活都困难,看来现在就只能骑驴找马了。说回年末公司
裁员
,起码我现在所知的我们公司...
提出辞职时领导说过段时间就给你
加薪
,能信吗?
答:
但你
留下来之后
,你自己的心态会直接影响到你随后的工作,也就是说,老板的确是真心,但你却不见得“真心”。其实我认为,如果你觉得这家公司阻碍
了
你的发展,你为了寻求更好的发展平台,那么就是升职、
加薪
也不要留下来。我个人更倾向的是,只要提出了辞职,最好不要留下来。
公司
裁员
50%
的人
,还有
留下的
必要吗
答:
就已经说明老板的态度了,别拿所谓内部晋升培养
工资
就是低的普遍规则说事,是兄弟就不能让兄弟委屈。如果
留下来了
降职降薪,
以后
有两种可能很大,或者越干越憋屈自己辞职(没有补偿,并且耽误了时间),或者是公司经营进一步恶化倒闭
裁员
(补偿少了,并且耽误了时间),哪一种都不好。
公司
裁员
增加工作量不
涨工资
答:
方法如下。1、若公司口头通知变更劳动合同的,员工可以口头拒绝。2、如果公司书面通知员工增加工作量但不涨薪资的或者直接告知调整岗位但又不符合《劳动合同法》相关规定的调岗条件的,请劳动者在1个月内及时提出书面异议。
主动找领导要求
加薪
,在被拒绝后,是不是该离职走人呢?
答:
你离职
了以后
招的新手一是不可以和你熟识业务流程,二是能否像你一样挑起来。假如老板感觉随意招个什么样
的人
都能够干,那更没必要
留下了
,你在他那边就值那西使用价值。
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