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被要求加班但没有加班费
领导让通宵加班,
没有加班费
?
答:
领导让通宵加班,
没有加班费
,显然是不合理的,但是,这样的加班可能也就是偶尔出现,所以可以接受,领导或许会在每个月的结余奖励中拿出一部分作为奖励,不会出现在加班费用中,领导这样做也是看看你们是否为了公司尽心尽力,所以,领导最终绝不会亏待你们。
经常无偿加班,公司不给调休也
没有加班费
,该不该去和领导争论?
答:
经常无偿加班,公司不给调休也
没有加班费
,小编建议你不
要
去和领导争论,因为你争论也争论不出个结果来,难道公司不知道加班应该给你加班费嘛,他们都是明知故犯,所以即便你去和他们争论,也不会得到一个什么好的结果,不是你自己主动辞职了,就是因为不配合公司加班而被开了,所以,小编建议各位,...
公司
没有加班费
,说是已经包含在奖金里了,这样做是否合理?
答:
对于公司来说,如果你的岗位是夜班或者双休,那么你就
没有加班费
,因为公司的加班并不违法。但是如果我们要以“加班”为由,
要求
公司支付加班费的话,那只能说你是一个受害者。我们每天都会和客户沟通,包括和领导沟通。如果我们不了解行业规则,可能他们就会告诉你,其实加班费是包含在奖金里面了。我们只...
公司没给
加班费
能
要求
经济补偿金吗
答:
相关的公司在劳动者不予发放
加班工资的
,劳动者可以
要求
这类赔偿金。劳动者可以诉讼到当地的劳动行政主管部门,我国的劳动部门对这类违法单位进行处罚,确保这类劳动者的合法权益,对这类劳动者的实际损失进行赔偿计算办理。一、公司不给
加班费
可以要赔偿金吗 可以。用人单位违法不足额支付加班费的,劳动者...
工作加班不给
加班费
只是补钟提前或者迟点上班这样合法吗?
答:
一、不合法,可以向劳动监察部门投诉;1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付
工资
:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动...
企业
要求加班
,
却
不给
加班工资
,应该维权吗?
答:
在法律方面,判断雇主需要支付
加班工资的
前提,即:雇主将根据实际需求安排员工,在法定标准工作时间外工作。如果员工的工作既不是雇主的
要求
,则决定,
没有
使用雇主批准的加班记录,但只有自愿加班的情况,它不加班,雇主没有必须付出加班。因此,当您要求公司支付加班时,您需要注意您的
加班费
,雇主需要,...
每天加班到很晚还不给
加班费
,我该怎么办?
答:
年轻就是本钱,试错而已。我非常理解你的处境。新人谁都想安排你,使唤你,你要学会拒绝。有时无论如何加班事情都干不完,要懂得放松,要学习相应的方式方法。找领导谈一谈,工作安排,不能权责不定。如果是这样一家公司,希望你另谋高就。可以
要求
用人单位在合理期限内支付
加班费
,未果再以用人单位存在...
公司
要求
周六日
加班
,
但是
不给双倍
工资
,该如何解决?
答:
周末值班补休了可以不给
加班费
,节假日加班必需给加班费,这是在无理取闹,值班不是加班这种理由该多没文化的人才会这样说。公司想以值班不给加班费为理由,就不能
要求
员工在岗位值守,员工也
没有
在当日工作的义务。都图个名拉倒,公司有安排人员值班,维修人员有值班人员,但是具体维修任务需要上班时间...
加班只给补休不给
加班费
怎么办
答:
但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。 3、法定节假日加班的,后期安排劳动者调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。 因此,在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有
没有
调休,用人单位都
要
按规定支付
加班费
,而且加班费还得照标准给。 另外,加班时除...
用人单位不给员工
加班费
,这样的做法是否合理?
答:
这时候你需要一些文字文档来照明,比如通过一些聊天软件留下一些文字信息,说明当时你确实是因为公司的要求而加班,而不是自己的原因,
没有
完成工作需要。在这样的情况下,后续你
要求加班费
也是有利的,尤其是公司不想给你加班费,双方都卷入仲裁或诉讼的情况下。这个时候,你留下的证据就很有用了。
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