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被离职如何谈判补偿
协商离职补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位与员工协...
公司
协商离职赔偿
的方式
答:
公司让员工离职具体赔偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
协商离职补偿
标准
答:
一、协商离职补偿标准1、协商离职补其标准为:(1)劳动时长不满六个月的,经济补偿标准为半个月工资
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)每满一年,支付一个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
双方
协商
一致解除劳动合同,
补偿
金的算法
答:
双方协商一致解除劳动合同,用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金
。解除劳动合同的经济补偿金,计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,
每满一年向员工支付一个月工资
。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经...
跟公司谈
补偿
金技巧
答:
离职补偿金谈判技巧1一、明确离职补偿的上限和下限 首先要知道,离职补偿的底线是法定的N+1,上限是无极限
。但是,这个只是理论上存在的,实际操作中总有些困扰参考的数据。
第一,员工的实际工资性收入
,合同怎么签不重要,重要的是实际支付给员工的工资。第二,
当地公布的最低工资和社会平均工资
,这个是...
要
怎么辞职
才能拿到经济
补偿
金?
答:
答:如果员工是因为以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位
补偿
。但是若用人单位没有过错,员工
提出辞职
,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或
赔偿
的。
工伤
辞职如何
跟公司
协商赔偿
答:
工伤
辞职
后和公司谈
赔偿
的方法如下:1、和单位进行
协商
,在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可;2、向劳动部门进行投诉,由劳动部门进行协调,单位支付员工工伤赔偿费用;3、申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决,要求单位赔偿;4、在仲裁后任然不支付的,向法院起诉,申请强制执行。用人单位参加...
离职赔偿
金额
怎么
算
答:
根据《劳动合同法》的规定,离职赔偿的计算方法如下:1. 劳动者在试用期内被解除劳动合同的,
不予支付经济补偿金
。2. 劳动者在非试用期内被解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。3. 劳动者与用人单位订立固定期限劳动合同,该合同期满后,双方同意续订并签订书面合同的,不...
员工
协商离职
有没有
经济补偿
答:
法律分析:在协商期间,如果属于单位提出要解除劳动合同的,
应当支付经济补偿金
;如果属于员工主动提出离职的,在协商时是否给予经济补偿金,没有规定必须要给予经济补偿金,如果用人单位出于人道的考虑,要给予一个月的经济补偿,这也是符合劳动合同法的精神,也不违反法律法规。1、如果双方协商一致解除合同,...
公司原因导致员工
离职怎么补偿
答:
一、正面回答1、在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付
经济补偿金
,经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资,此处的工资是指离职前十二个月的平均工资,且应以应发数额为准。2、
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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