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自动离职的认定
自动离职
怎么
认定
答:
法律分析:自动离职”是指劳动者未经用人单位批准擅自离职
,企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理,也可以按劳动者自动离职处理。按自动离职处理的情形主要有:
一是因劳动者本人原因不辞而别
,这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素;二是劳动者无故旷工达到一定期限...
什么叫
自动离职
,自动离职就不予发工资吗?
答:
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为
。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。华律网 职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿...
自动离职
是怎么
认定
和处理的
答:
法律分析:自动离职,
是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。劳动者自动离职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》...
员工什么情况视为
自动离职
答:
法律分析:自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为
。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。综上,只要满足上述条件就可以认定为自动离职。
什么是
自动离职
,自动离职有什么后果
答:
自动离职,
是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
员工矿工几天可以算
自动离职
答:
员工旷工几天可以算
自动离职的
规定如下:1. 用人单位有权依法建立规章制度,明确连续旷工3天将被视为严重违规行为。2. 若员工经催告后仍不复工,用人单位可根据相关法律规定解除劳动合同。3. 员工连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,将被
认定
为自动离职。4. 即便是自动离职,员工依然有权获得...
员工
自动离职
劳动法如何规定
答:
自动离职,
是职工根据企业和自身情况擅自离职
,而强行解除与企业的 劳动关系 的一种行为。有的职工因 辞职 未准或要求 解除合同 未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或...
怎样定义员工
自动离职
答:
例如连续或累计旷工天数达到约定或法定天数,可视为自动离职。用人单位与劳动者也可在劳动合同中约定视为
自动离职的
情形。
请问什么叫
自动离职
?
答:
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼
,
随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为
。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。
员工
自动离职
劳动法如何规定
答:
员工
自动离职的
规定:员工与用人单位协商达成一致后,可以离职;员工提前三十日书面通知用人单位的,也可以离职;或者员工在试用期的,提前三日通知用人单位就可以离职等。《劳动法》规定正式员工辞职需要30天,30天劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和...
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