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离职补偿金包含社保吗
解除合同
赔偿金包含社保吗
(解除劳动合同的赔偿金和经济补偿)
答:
法律问题分析:经济补偿金包括社保个人缴费部分但是不包括公司缴费部分
。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算,而不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、加班费、提成,而社保个人缴费部分以及个人所得税都是从这些...
经济补偿金
要
含社保吗
答:
法律分析:经济补偿金包含社保
。还包括奖金、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数)。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一...
被公司辞退,
补偿金包含
五险一
金吗
答:
法律分析:不包含
。按照解除劳动合同前12个月(不满12个月的按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资算,不扣社保、不扣个人所得税。五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质,不属于劳动报酬,不计入工资总额内。因此,经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。法律依据:《中华人民共和国...
辞退员工
补偿
一个月工资
包括社保吗
答:
法律分析:不包括
。经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。但是如果应得工资里面包含社保,应当剔除社保单位里企业所缴纳的部分,也就是说:应得工资=总工资-单位缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
?单位辞退员工,
补偿金包含社保
和住房公积金基数吗?
答:
回答:
经济补偿金
的计算基数为员工
离职
前12个月的月平均工资,为个税及
社保
缴纳前的应得工资,
包括
个人应缴纳的社保和公积金部分,但不包括单位应缴纳的社保及公积金部分。
补偿金包括社保
和公积金吗
答:
法律分析:包括,包括奖金、加班费这些。
经济补偿金
=补偿时间×你
离职
前的12个月的平均工资。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,这个是
包括社保
和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。【法律依据】:《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条...
辞退员工
补偿
工资
包括社保吗
答:
法律主观:一般不是。
经济补偿金
按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反...
单位辞退员工,补偿的工资是指基本工资还是应得工资,
补偿包含社保吗
答:
补偿
的工资是应得工资,包括加班工资、各类津补贴、奖金等,是
含社保
公积金的,也就是未扣除个人承担的社保公积金额度、个人所得税前应得工资。
解除劳动合同
补偿金
中月工资
包括社会保险吗
答:
解除劳动合同
补偿
为前12个月平均工资,工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,
包括
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单位承担的
社会保险
费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。 二、...
经济补偿金
是否
包含社保
和公积金
答:
、第四十七条(
经济补偿金
的计算标准,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)所支付的经济补偿金,不
包括社保
和公积金。即社保和公积金的待遇另计。
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