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视为自动离职如何解释
员工什么情况
视为自动离职
答:
法律分析:自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为
。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。综上,只要满足上述条件就可以认定为自动离职。
自动离职
是
怎么
认定和处理的
答:
法律分析:自动离职,
是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。劳动者自动离职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》...
什么叫
视为自动离职
答:
自动离职,
是劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。具体如下:1、
劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意
,便擅自离职或违约出走;2、劳动者未说明原因不辞而别;3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自...
什么叫
自动离职
,自动离职就不予发工资吗?
答:
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为
。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。华律网 职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿...
什么情况下算
自动离职
答:
职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称
为自动离职
争议。自动离职的职工须承担违约责任,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职的职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位...
视为自动离职
的规定是否合法
答:
法律主观:
自动离职
一般不能
视为
解除劳动合同,劳动合同会自动终止,但不会自动解除;如果劳动者严重违反单位的规章制度的,单位可以依法单方面与其解约,并为其结算工资,但劳动者给单位造成的损失,单位也可以依法要求其赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
哪种情况
视为自动离职
答:
法律主观:自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,
而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“...
自动离职
和辞职的区别
答:
【法律分析】:辞职和自离的区别: 自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,
而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
无故旷工几天
视为自动离职
答:
新劳动法是这样规定的:旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。在实践中,旷工15天算
自动离职
,具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,...
什么是
自动离职
,自动离职有什么后果
答:
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称
为自动离职
争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩...
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