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自动离职的认定
劳办发199484关于
自动离职的
工龄记算
答:
当事人所说的劳办发199484关于
自动离职的
工龄记算,实际上是根据劳动部办公厅《关于除名重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)和《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1995]104号)的规定:受开除公职处分的,仍按现行规定办理,开除前的工龄...
几天没上班公司算
自动离职
解除合同,这样能拿到失业金吗
答:
旷工被公司
认定
为
自动离职
,解除来劳动合同。能够领取失业金吗? 一般这种情况,如果劳动者无故旷工,违反公司规章制度的,用人单位解除与劳动者的劳动合同属于合法的,则劳动者是不可以领取失业金的。 享受失业保险待遇应同时具备下列条件: 1、非本人意愿中断就业的; 2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的; 3、依法...
请问
自动离职
后一个月还能拿到工资吗?
答:
自动离职
用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。或因辞职未准或要求解除合同未被同意,擅自离职或违约出走;或不辞而别;或因受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。用人单位以暴力、威胁或者非法限制...
公司解除劳动合同!案例分析五大要点
答:
那么,在司法环节,是会对多个理由逐一审查的,只要其中有一个理由符合解除条件,就可以
认定
用人单位的解除行为合法有据。 3.解除的意思表示必须明示。如实践中用人单位以劳动者长期不来上班为由推定劳动者
自动离职
,一般不予支持。 4.如果劳动者的行为属于规章制度、劳动合同等证据中有明确规定的严重违纪行为,证据确凿,就...
正式员工提前30天向单位提出辞职,如果待不满30天强行
离职的
话...
答:
不满30天强行
离职
属于自离,劳动者给用人单位造成损失的需要赔偿。社保局不开具社保转移证明的,只能由原单位开具。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付...
不给病假工资提出
离职
是主动辞职吗
答:
劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期内,用人单位应当按照规定支付工资。如果用人单位未按照规定支付病假工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。如果劳动者因此原因提出
离职
,可以
认定
为被动离职,而不是主动辞职。如果劳动者因用人单位未按照规定支付病假工资而提出离职,可以...
...工厂说三天不去算旷工,而且还会
自动离职
,我想要自动离职,可是对我...
答:
如果因为劳动者的
自动离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果劳动者三天没有上班,并且用人单位的规章制度是经过民主程序制度、没有违反法律法规、经过公示并要求劳动者签字确认的,劳动者三天不上班,用人单位是可以辞退劳动者的,可以不支付任何经济补偿金,但是需要支付...
公司未续签劳动合同要求员工
自动离职
可以申请补偿吗?
答:
如果公司未续签劳动合同要求员工
自动离职
,属于非自愿离职,员工可以申请相关的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位不续订固定期限劳动合同或者以其他形式不再与劳动者续订劳动合同,提前告知劳动者并在规定的期限内支付经济补偿的,应当
认定
为用人单位与劳动者终止劳动合同。具体来说,如果用人...
员工自己离,劳动合同是否
自动
解除?
答:
需要注意的是,解除劳动合同应当遵循法律、法规的规定,并且应当将解除劳动合同关系的通知送达
自动离职
者本人。如果用人单位未将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人,则该处理决定可能面临被确认无效的风险。请点击输入图片描述 依据如下:劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。其中...
引咎辞职是什么意思?和主动辞职有什么区别?谢谢!
答:
引咎辞职与主动辞职的区别在于:自动辞职的人是辞职不准擅自离职,但是引咎辞职是因为存在过失了被辞职了。
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚...
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