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自动离职的认定条件
员工
自动离职
劳动法如何规定的
答:
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的
;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以...
员工什么情况视为
自动离职
答:
法律分析:自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为
。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。综上,只要满足上述条件就可以认定为自动离职。
什么叫
自动离职
,自动离职就不予发工资吗?
答:
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为
。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。华律网 职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿...
什么情况下算
自动离职
答:
具体包括:1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走
; 2、劳动者未说明原因不辞而别;3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续...
劳动法
主动辞职的
情形有哪些
答:
法律分析:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件
的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者...
员工多久不来上班视为
自动离职
答:
一、员工多久不上班算
自动离职
看具体情况,公司的规章制度对此有没有规定,如果没有规定算自动离职,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条:“职工无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名...
员工
自动离职
劳动法如何规定
答:
法律主观:《劳动法》员工
自动离职的
规定如下: 《劳动法》第二十四条规定,经劳动 合同当事人 协商一致,劳动合同可以解除。 第三十一条规定,劳动者 解除劳动合同 ,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知 用人单位解除劳动合同 : (一)在试用...
公司通知员工
自动离职
需要具备哪些
条件
,
答:
主要有三个方面的
条件
:1、合同期满,可以
自动
解除劳动关系。2、职员因自身原因,不能从事所在岗位,经调岗位仍无法胜任的,可以解除劳动合同。3、职员因违反公司相关规章制度,且影响恶劣的,公司可以解除劳动合同。
公司通知员工
自动离职
需要具备哪些
条件
,
答:
1、合同期满,可以
自动
解除劳动关系。2、职员因自身原因,不能从事所在岗位,经调岗位仍无法胜任的,可以解除劳动合同。3、职员因违反公司相关规章制度,且影响恶劣的,公司可以解除劳动合同。你想象一下,如果你是一个老板,你手下一个员工一直不来上班,催促了N多次了,还不来上班,但工资却照样拿。且...
自动离职
是怎么
认定
和处理的
答:
法律分析:自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者
自动离职的
,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》...
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