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自动离职的认定
在合同期内我连续三天旷工当
自动离职
处理,我需要赔偿给单位吗?_百度知 ...
答:
赔偿要按是否造成公司损失为标准。是否要赔偿公司损失是以员工离职是否给公司造成实际损失为前提条件的,这个应当由公司证明。再者,旷工三日
自动离职
要看劳动合同或公司规章制度中是否有条款明确员工旷工三日可以解除劳动合同,以及旷工事实
的认定
是否合理。法律分析如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“...
引咎辞职是什么意思?和主动辞职有什么区别?谢谢!
答:
引咎辞职与主动辞职的区别在于:自动辞职的人是辞职不准擅自离职,但是引咎辞职是因为存在过失了被辞职了。
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚...
引咎辞职是什么意思?和主动辞职有什么区别?谢谢!
答:
引咎辞职与主动辞职的区别在于:自动辞职的人是辞职不准擅自离职,但是引咎辞职是因为存在过失了被辞职了。
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚...
自动离职
有工资吗?
视频时间 01:24
为什么
自动离职
不算视同缴费
答:
自动离职
不算视同缴费不合理。工龄从开始工作的时候计算。
认定
工龄就要提供材料证明参加工作时间,这个证明是要原始的或是对应的部门出具的证明材料。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有...
公司规定旷工三天自离,剩余工资全部扣除,是否违反劳动法?
答:
我认为该公司违反劳动法。员工旷工应该按照旷工规定处理,不应该克扣员工工资,员工工资是员工劳动所得,公司没有权利克扣。
工伤主动辞职可否要求经济补偿
答:
法律分析:劳动者工伤主动辞职可以要求经济补偿,但需要根据其伤残等级来享受不同的工伤待遇。因此,劳动者在主动辞职前应该进行工伤
认定
后,经工伤劳动者本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,而后根据不同的伤残等级,请求获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金。如果因为支付赔偿金、...
工伤主动辞职可否要求经济补偿
答:
劳动者工伤主动辞职可以要求经济补偿,但需要根据其伤残等级来享受不同的工伤待遇。因此,劳动者在主动辞职前应该进行工伤
认定
后,经工伤劳动者本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,而后根据不同的伤残等级,请求获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金。如果因为支付赔偿金、补偿金发生...
自离不发工资找劳动局有用吗
答:
二、自离多久后合同会解除 1、劳动者
自动离职
多长时间才能解除劳动合同,这在相关法律法规中和行政法规中没有具体规定,以用人单位的劳动管理制度为准。一般无故旷工三日以上可以视为自离了,也可以
认定
为相关规定。相关法律法规规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
如何处理员工口头提出
离职
及离职工作交接问题
答:
在企业的日常管理中,经常会遇到这样的问题,员工不辞而别或者口头通知单位不来上班后,便不再与公司联系,也不办理工作交接,在这种情况下,有些公司会通过联系到员工,并对其劳动关系作相应的处理,而有些公司,则视为员工
自动离职
,对劳动关系不做处理。按照《劳动合同法》第三十七条的规定:"劳动者...
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